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劳务派遣满几年不能辞退
劳务派遣满几年不能辞退
答:
劳务派遣满15年不能辞退.到退休年龄
,劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务公司是用人单位。用人单位可以在以下情形下对劳动者进行辞退:1、用人单位依照法律、法规规定解散或者破产;2、用人单位的经营范围发生重大变化,需要裁减人员的;3、用人单位违反劳动合同,严重损害...
劳务派遣满几年不能辞退
答:
法律分析:派遣工连续在派遣单位工作十五年
,且快到退休年龄,劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务公司是用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十...
劳务派遣满几年不能辞退
答:
劳务派遣满十五年不能辞退
。根据查询国家法律法规数据库官网显示:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定,
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也就是说劳务派遣员工在用人单位连续工作满十五年,...
劳务派遣
员工在用人单位
满多少年不得
随意
辞退
答:
只要在用人单位工作,任何时候用人单位都不能随意辞退员工
。如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。法律分析用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合...
劳务人员签两年
劳务派遣
期满后可以
解聘
吗?
答:
劳务人员签两年劳务派遣期满后不可以解聘
。劳务派遣工劳动合同期满终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
派遣工连续在派遣单位工作十五年
,且快到退休年龄公司
能辞退
吗
答:
派遣工连续在派遣单位工作十五年
,且快到退休年龄,劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务公司是用人单位。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
劳务派遣满
十年能随意
辞退
吗
答:
法律主观:
劳务派遣
员工
不可以
随时
辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回 劳务派遣单位 ,由劳务派遣单位与劳动者 解除劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动...
距法定退休年龄不到5年的
劳务派遣
人员能
不能
解除合同
答:
分情况 如果劳务派遣人员在某个单位连续工作满
十五年
,且距法定退休年龄不足五年的;是不能解除劳动合同的 如果没有
15年
的前提条件,是可以解除劳动合同,但是需要支付相应的经济补偿金。劳务派遣人员同样适用《劳动合同法》,要按照《劳动合同法》办事 ...
劳务派遣
工多大年龄会被
辞退
答:
法律分析:只要不满足法律的强制性限制
辞退
的条件,支付补偿金就可以合理合法的辞退。如果是无固定期限的劳动合同,那也是在
派遣
公司工作一0年后,和派遣公司签订无固定期限的派遣工作合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
劳务派遣
工可以无故被
辞退
吗?
答:
劳务派遣
其实就是你是第三方公司外派过去的员工,简单讲就是你并不属于你工作公司的员工。甲方公司可以将你遣返,这不是
辞退
用语,但是后续应该是你所签的劳务公司负责。
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