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劳务派遣人力资源外包区别
人力资源外包
和
劳务派遣
的
区别
答:
法律分析:1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务...
劳务派遣
、
劳务外包
和
人力资源外包
,终于一次性讲清楚(有图有说明...
答:
税务与财务区别</ 在税务方面,劳务派遣和人力资源外包属于商务辅助服务,
区别在于是否涉及人力资源服务
;劳务外包则适用《合同法》,根据工作内容可能涉及货物销售、加工劳务或人力资源服务的区分。在财务处理上,直接支付给劳务派遣公司的费用计入“管理费用—劳务费”,而由其支付给劳动者的工资则在“应...
劳务派遣
和
人力资源外包
的
区别
答:
劳务派遣和人力资源外包的区别是:
1、适用的法律不同
,
劳务派遣适用劳动合同法
,牵扯到的是劳动关系;2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;3、
劳动者管理的责任主体不同
;4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的...
人力资源外包
与
劳务派遣
的
区别
视频时间 02:04
人力资源外包
和
劳务派遣
的
区别
视频时间 01:47
劳务派遣
和
人力资源外包
哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
答:
人力资源外包
则是一种服务模式,劳动者与实际用工单位签订劳动合同,成为其员工,但人力资源外包公司为用工单位提供人才管理和服务。劳动者与人力资源外包公司之间是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。费用
劳务派遣
通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用,而人力资源外包则需要用工单位向人力...
劳务派遣
和
人力资源外包
有什么
区别
?
视频时间 00:52
人力资源
与
劳务派遣
的
区别
答:
人力资源
与
劳务派遣
的
区别
在于:1、业务领域不同,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,劳务...
如何
区分
“
人力资源外包
”or“
劳务派遣
”
答:
人力资源外包
属于
劳务外包
的一种,与
劳务派遣
有本质的
区别
。简单理解,本应由客户人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资社保公积金等,但将这些工作外包给第三方,人力资源外包企业挣的是服务费用,其性质属于经纪代理服务。二、销售额计算方式不同 1、劳务派遣:扣除代用工单位支付给劳务...
劳务派遣
和
人事外包
的
区别
是什么?
答:
劳务派遣
一般都是临时性的工作,这种用工方式更灵活方便,可以满足不同用人单位的需求。虽然
人事外包
和劳务派遣都是提供人力资源服务,但是它们是两种不同的雇佣模式,
区别
主要如下:1. 雇佣关系不同:人事外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些...
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