劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。
法律地位
劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系。
人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，成为其员工，但人力资源外包公司为用工单位提供人才管理和服务。劳动者与人力资源外包公司之间是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。
费用
劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。
风险和管理
劳务派遣中，用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督，无需承担劳动者的工作能力和道德风险等。同时，由于劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，因此劳动者的社会保险、工资支付等由劳务派遣公司负责，用工单位只需按照劳务合同约定支付劳动报酬即可。
在人力资源外包中，用工单位需要对外包公司进行严格的管理和监督，确保其提供的服务质量和效率。由于人力资源外包公司需要承担一定的风险和管理责任，因此用工单位需要与外包公司协商制定详细的服务标准和流程，以确保服务质量和效率。
适用范围
劳务派遣适用于一些临时性、周期性或高峰期的工作需求，如季节性生产、展会、项目制工作等。这种工作模式下，用工单位可以根据实际需求灵活调整人员数量和用工时间。
人力资源外包适用于一些长期性或常规性的人才需求，如行政、财务、人力资源等职能部门。这种服务模式下，用工单位可以将一些非核心业务外包出去，从而专注于自身的核心业务发展。
综上所述，劳务派遣和人力资源外包各有其优缺点和适用范围。在选择服务模式时，应根据实际需求和情况综合考虑以下几个因素：
法律法规和政策环境：了解所在地区的相关法规和政策，确保所选择的服务模式合法合规。
费用和预算：根据实际需求和预算情况选择合适的服务模式，同时注意费用透明和合理性。
管理和风险：根据实际需求和对人才管理的需求程度选择合适的服务模式，合理分担风险和管理责任。
长期发展：考虑企业长期发展战略和人才需求，选择能够提供长期稳定服务的服务模式。
合作伙伴：选择具有良好信誉和专业资质的合作伙伴，确保服务质量和效率。
最终选择劳务派遣还是人力资源外包应根据实际情况和需求进行综合评估和决策。
各有各的好，根据自身需求选择合适的方式；
人力资源外包定义：
对于企业而言，人力资源外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。
劳务派遣定义：
劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用。在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求。
虽然人力资源外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下：
1. 雇佣关系不同：人力资源外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险；而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。
2. 适用法律不同：人力资源外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。
3. 工作地点不同：人力资源外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。
4. 雇佣时间不同：人力资源外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议；而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系，基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。
5. 结算标准不同：人力资源外包的结算标准是工作量，项目数；而劳务派遣的结算标准是按员工数。
6. 管理主体不同：在人力资源外包中，直接管理主体是承包方，但发包企业也需要承担一定的管理责任；而在劳务派遣中，直接管理主体是用人单位，用人单位提供工作任务和指导，劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任。
另外需要注意的是，在选择使用这两种雇佣方式时，需要结合实际情况和法律法规进行综合考虑。
适用企业的范围不同
1、人力外包适用于具有一定规模，且规模较大的企业。由于人力外包公司的专业性较强，企业在将一些较为繁杂的人力资源管理事务交给人力外包公司处理后，可以将企业在人力资源方面的精力集中到更重要的管理工作上。
2、劳务派遣适用于中小微型企业。由于中小型企业员工数量较少，所以很难招聘到合适的员工。劳务派遣公司在帮助中小企业招聘员工方面具有一定的优势，而且他们也会帮助企业处理一些日常的人力资源管理工作，这也是为什么越来越多的中小企业开始选择劳务派遣作为人力资源管理方面的解决方案。当然，在具体选择时，要根据企业自身实际情况来确定。
服务内容不同
人力外包与劳务派遣的服务内容有很大区别，人力外包服务内容包括员工招聘、培训、劳动关系处理、社会保险等。劳务派遣则是用工单位的用人单位，将员工派遣到用工单位进行工作，所以二者服务的内容不一样。
优势和劣势不同
人力外包虽然有一些劣势，但是它的优势也是很明显的。首先，它能够保证企业在人力资源管理方面的支出，这就避免了企业因为人员太多而造成的开支过大或者招聘成本过高等问题。其次，人力外包可以让企业享受到更专业、更优质的服务。最后，人力外包能够为企业节省时间和精力，把更多的精力放在发展和业务上。
劳务派遣虽然有一定的劣势，但是它的优势也很明显，这主要是因为它可以减轻企业在招聘方面的压力，而且也能够有效地解决人员流失等问题。
人才培养与管理方式不同
劳务派遣：企业与人才之间的关系更多的是一种雇佣关系，企业只需要按照员工的要求来提供工作岗位，并且企业只需要负责员工的基本工资、福利待遇以及社保公积金等相关费用。
人力外包：企业与人才之间更多的是一种合作关系，企业提供工作岗位，人才根据自己的能力来提供工作岗位，并且负责员工的各种福利待遇。
风险承担责任不同
企业在使用劳务派遣时，只要员工符合法律规定，那么员工与劳务派遣公司发生的纠纷与企业无关。劳务派遣公司要承担的是员工的管理责任，如果企业与劳务派遣公司签订了劳动合同，那么企业就要承担劳动关系中的责任。
而人力外包则不同，对于企业来说，外包公司提供的服务是一种合作关系，即使外包公司出现了问题，企业也不需要承担任何责任。
其实不管是人力外包还是劳务派遣，两者各有优点和缺点，企业在选择时要根据自己的实际情况来进行考虑。因为只有这样才能避免盲目选择给自己造成更大的麻烦。