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劳务派遣公司临时工
临时工
和
劳务派遣
的区别
答:
1、定义不同:
临时工
通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利,
劳务派遣公司
代为缴纳社保;3、涉及方不同:临时工只...
劳务派遣
是
临时工
吗
答:
我认为
劳务派遣
和
临时工
是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他单位工作;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,不能混为一谈。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao...
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
劳动合同视角: 当你与
劳务派遣公司
签订正式的劳动合同,你成为该公司的一员,享有其正式员工的权利和义务。这表明你在法律上并非
临时工
,而是公司内部的长期员工,享有稳定的劳动关系。工作场所视角: 然而,从你工作的角度来看,你在派遣到的公司可能被视为临时工。这是因为你在那个特定的单位,与派遣单位...
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
劳务派遣
不属于
临时工
。劳务派遣是一种用工形式,与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后,法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同,并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。而劳务派遣是指
企业
将自己招聘并管理的员工派到其他企业进行暂时性开展某项任务或提供...
劳务派遣
是不是就是
临时工
答:
该工种不是
临时工
。根据查询法律快车网可知,
劳务派遣
用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作...
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
劳务派遣工不属于
临时工
。虽然劳务派遣工和临时工在工作性质上有一定的相似性,比如都是为用工单位提供劳动服务,但它们在法律关系和权益保障上存在显著差异。首先,我们来看看劳务派遣工的定义。劳务派遣工是通过
劳务派遣公司
与用工单位签订劳务派遣合同后,被派遣到用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系在...
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
【法律分析】
劳务派遣
不一定是
临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与
派遣公司
签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明相关法律规定的事项外,还...
劳务派遣
是不是就是
临时工
答:
不是
临时工
。根据华律网显示,
劳务派遣
不是就是临时工,劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上...
劳务派遣
工是
临时工
吗
答:
劳务派遣
不一定是
临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与
派遣公司
签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式,只能在临时性...
我找
劳务派遣公司
做
临时工
,中途不想做了,老板不结工资,该怎么办_百 ...
答:
劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。如果遇到
劳务派遣公司
拖欠工资的情况,劳动者可以先尝试与公司沟通解决问题。如果沟通无效,可以通过上述途径寻求进一步的帮助。在处理这类问题时,保持冷静,了解相关法律法规,并积极寻求专业人士的帮助,将有助于更有效地维护自己的权益。
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