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劳务派遣公司可以向工地派遣工人吗
劳务公司
派到
工地
上的木工存在劳动关系么
答:
劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务
。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他...
劳务公司
只是营业执照上
劳务派遣
正规吗?
可以派遣工人吗
?
答:
1. 营业执照有
劳务派遣
服务项目不代表可以做劳务派遣业务 2. 《根据劳动合同法》《劳务派遣行政许可办法》规定 3. 注册资本不得少于人民币贰佰万元 4. 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请《劳务派遣许可证》。5. 未经许可,任何单位和个人...
公司股东
可以
设立
劳务派遣
单位
向公司派遣
劳动者吗?
答:
根据《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定,公司自己设立劳务派遣公司然后以劳务派遣的名义向公司派遣劳动者,
这是不允许的
。但类似于公司股东自己设立劳务派遣公司后可以向公司派遣劳动者吗?这是发生于劳务派遣领域的一个新问题。 在《劳动合同法》实施后,一些用人单位为了降低用工成本,规避该法关于无固定...
劳动派遣工资用人单位直接发给
派遣员工
合法吗
答:
法律分析:如果双方协议约定工资由用工单位直接发给被派遣人员的话,就是合法的
。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员...
有建筑劳务分包资质的
劳务派遣有限公司可以
承包建筑
劳务吗
?
答:
2、具有固定的经营场所 3、
企业
主要人员 (1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。(2)持有岗位证书的
施工现场
管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、
劳务
员等人员齐全。(3)经考核或培训合格的技术
工人
不少于 50人。当满足以上标准与条件后,才可以将劳务资质申请下来,承接...
劳务派遣公司可以
和
员工
签劳务合同吗
答:
法律分析:当然可以,本来就是
劳务公司
,派遣自己
员工
去其他单位做事 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
建筑
工地劳务派遣员工
答:
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。④
派遣员工
同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。
劳务派遣公司
通过对各级劳动力市场、...
工地
出了工伤
劳务公司
责任
答:
因此,
派遣员工
发生 工伤事故 的,应直接找
劳务派遣公司
。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。 《 民法典 》第一千一百九十一条6868用人单位的
工作人员
因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担 侵权责任 。用人单位承担侵权责任后,
可以向
有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务...
劳务派遣
是否合法?有哪些法律依据吗?
答:
劳务派遣人员
理论上与正式职工同工同酬,但是在事业单位还有一些央企国企里面劳务派遣的人也不少,只不过做到完全的同工同酬,是不太现实的。因为两者的工资是不是一起做的。那些
企业
里面正式的职工就是他们的人事档案之类的,都在这个企业里面,他们的工资是由企业的财务人员自己做,而那个劳务派遣的人员...
异地用
工能劳务派遣吗
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