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劳务派遣公司给派遣员工放假
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公司派遣
的公司没事做放长假有基本工资吗
答:
劳务派遣工
停工期间仍有劳动报酬,派遣工停工期间仍有劳动报酬,
劳务公司
须按当地最低工资发放。根据《劳动合同法》第58条第1款规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”用人单位即是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资报酬...
请问
劳务派遣员工
双休日
放假
吗.
答:
看单位自己的劳动制度,以单位为准。一般单位都是做五休二,但一些单位受业务影响则不一定,比如银行的对私窗口,不一定都在双休日
休息
劳务工
有年
休假
吗?
答:
劳务
派遣工
有年
休假
么? 按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、劳动部《
企业职工
带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。 劳务派遣工申请年休假,应当向
劳务派遣公司
提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。 附:法律依据 《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国...
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
劳务派遣是指用人单位与
劳务派遣公司
签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是
派遣员工
仍...
劳动法基本原则的依据有哪些
视频时间 00:36
跟
公司
签订了
劳务派遣
合同,春节有工资吗??
答:
单位采取不正当手段要求
员工
加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
校招怎么分辨单位直招还是
劳务派遣
劳务派遣的岗位要不要去
答:
如果是行政机关和事业单位的
劳务派遣工
(临时工),建议考虑去一去。原因:一是工资上。行政机关和事业单位的劳务派遣工的工资待遇相比
企业
的劳务派遣工的工资待遇要好多了。二是工作时间。行政机关和事业单位的劳务派遣工上班时间也不长,
放假
等事项都会按照国家规定执行。三是管理上。行政机关和事业单位的...
派遣工
是什么意思
答:
劳务派遣是指由
劳务派遣公司
与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。1、签署劳动合同的单位不同。正式
员工
是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工
是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位...
劳务公司给
公司招暑假工是公司给钱劳务公司帮招人吗?还是劳务公司有权扣...
答:
这种叫
劳务派遣
,招工,管理,发工资,全部由派遣单位负责,用工单位按照与派遣单位签订的合同支付相关的费用,劳务派遣一般外资
企业
比较普遍,劳务派遣的好处是用工单位的责任承担比较少,基本上由派遣单位负责。
与
劳务派遣公司
签合同的
员工
用人单位给不给陪产假
答:
男士陪产假是七天,用医院的出生证明复印件交到
公司
备份就可以。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省...
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