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劳务派遣员工工伤由谁承担
劳务派遣
人员发生
工伤由谁
负责
答:
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
劳务派遣
出现
工伤谁
负责
答:
劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担
。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八...
劳务派遣员工
发生
工伤谁承担工伤
赔偿责任
答:
法律分析:由劳务派遣单位承担责任
。依据我国相关法律规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三...
劳务派遣员工
发生
工伤
责任
由谁承担
答:
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用...
劳务派遣
工人出现
工伤由谁
负责
答:
法律分析:《劳务派遣暂行规定》第十条规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任
,但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
劳务派遣员工工伤
,用工单位赔偿吗
答:
法律分析:被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,
由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务派遣工伤
怎么赔偿
答:
派遣单位与
派遣员工
存在劳动关系,如果派遣员工出现工伤,首先要找派遣单位。因为是派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险,但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。若是用工单位给派遣员工造成了损害,则需要
承担
连带赔偿责任。二、
劳务派遣工伤
赔偿规定 《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤
是由用人单位还是
派遣
单位
承担
答:
法律分析:派遣单位,根据相关法律规定
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位
承担
侵权责任。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳,因未缴纳社会保险造成的
工伤
待遇损失应由劳务派遣公司承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千...
劳务派遣员工
发生
工伤
责任
由谁承担
答:
一、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担1、劳务派遣员工工伤
由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣
发生
工伤谁
负责
答:
劳务派遣
发生工伤应由劳务派遣公司负责。根据《劳务派遣暂行规定》的规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位
承担工伤
保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,...
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