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劳务派遣合同特征
劳务派遣合同
有哪些
特征
答:
三、劳动力的雇佣和使用分离 在劳动派遣中,派遣单位根据劳动
合同
,是被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但依据
劳务派遣
协议,却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象,这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的
特点
正是...
劳务派遣合同
和劳动合同哪个好
答:
劳务派遣合同的主要特点是灵活性较高
,用工单位可以根据实际需要调整用工规模,同时避免了直接招聘和解雇的繁琐程序。二、劳动合同的特点 劳动合同是指劳动者与用人单位直接签订的,约定双方权利和义务的协议。在劳动合同关系下,劳动者成为用人单位的员工,享有相应的工资、保险、福利等待遇,同时也需要承担...
怎么判断
合同
是否是
劳务派遣
答:
劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同。
合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等
。第二,劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的,劳务派遣合同是两个单位之间关于劳务派遣的合同。他们之间没有劳动关系,只有一般合同关系。第三,劳动合同当事人的身份具有从属关系和管理...
劳务派遣
的
特征
是什么?
答:
劳务派遣的特征如下:
(一)劳务派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式
,其特征是
劳动力的使用与管理以及关系相分离
,劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系,也不直接对劳动者支付,劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间,劳务派遣...
什么是
劳务派遣合同
,劳务派遣合同与劳动合同的区别
视频时间 01:55
劳务派遣合同
与劳动合同有什么区别
答:
1、主体资格不同。
劳务派遣合同
的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和...
劳务派遣合同
和正式合同有什么不同
视频时间 01:40
劳务派遣
和直签
合同
的区别
答:
1. 合同期限不同:
劳务派遣合同
通常规定需订立两年以上的固定期限,直签劳动合同签订时间没有特定法律要求。2. 用工形式差异:直签劳动合同双方直接用工,劳务派遣是劳动者在用工单位上班,与劳务派遣公司签订合同。3. 涉及主体不同:直签劳动合同涉及用工单位和劳动者,劳务派遣合同涉及用人单位、用工...
劳务派遣合同
和正式合同有什么不同
答:
劳务派遣的最显著
特征
就是劳动力的雇用和使用相分离,劳动者的社会保险等都由派遣单位负责,劳动者是派遣单位的人,而不是用工单位的人。
劳务派遣合同
与劳动合同的区别有:(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和...
劳务派遣
有哪些
特征
答:
(1)实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;(2)实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和保障;(3)用人单位不和派遣员工发生劳动关系,
劳务派遣
单位和派遣员工签订劳动
合同
并负责派遣员工的通用培训、工资...
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