11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣合同能不能签
劳务派遣合同能签
吗?
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签
,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
劳务派遣
可以签无固定期限
合同
吗
答:
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同
。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
应届生
劳务派遣合同能签
吗
答:
法律主观:劳务派遣合同可以签
。被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务派遣
公司可以和员工
签劳务合同
吗
答:
法律分析:当然可以
,本来就是劳务公司,派遣自己员工去其他单位做事 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务派遣
可以签劳动
合同
吗
答:
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动
合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工...
跟
派遣
公司
签合同
好吗
答:
所以至少能保证2年的
合同
。但与
派遣
公司签约是不符合劳动合同法规定的无固定期限劳动合同的情形的,所以你及时和派遣公司连续签2次合同、或者工作满十年,也无法签无固定期限劳动合同。这一点对员工很不利。从用人单位角度来说,一般是为了节省用人成本和管理成本,会倾向于选择通过派遣公司来用人。所以像...
劳务派遣
公司可以和要派遣的员工个人
签订劳务合同
吗?比如只需要工作9个...
答:
劳务派遣公司不能直接与要派遣的员工个人
签订劳务
合同。
劳务派遣合同
是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在签订劳务派遣合同时,需要注意以下几点...
国企
劳务派遣合同能不能签
答:
法律分析:
劳务派遣合同
一般还是不要签的好,特别是如果是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳务派遣
可以签无固定期限
合同
吗
答:
法律分析:派遣工可以签订无固定期限劳动
合同
。《劳动合同法》规定
劳务派遣
公司为用人单位,并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同,那么,被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的,派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...
应届生该不该签
劳务派遣
答:
应届生签
劳务派遣
需谨慎,要看具体情况。最好选择稳定、正规的用人单位签订劳动
合同
,保障自己的工作权益。应届生在就业初期需要谨慎选择用人单位和签订劳动合同,以便保障自己的工作权益。虽然劳务派遣是一种用工模式,但是对于应届生而言,参加劳务派遣往往不是最佳选择。首先,劳务派遣本质上是一种短期性的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动派遣合同能不能签
劳务派遣签几年转永久合同
不签劳务派遣合同的申请
劳务派遣可以不签劳务合同吗
大学生劳务派遣合同能不能签
2024两会取消劳务派遣文件
劳务派遣属于临时工吗
融通劳务派遣可以签吗
国企先签劳务 再正式