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劳务派遣同工不同酬怎么办
劳务派遣工同工不同酬怎么办
答:
法律分析:要求用工单位补偿或主张侵权损害赔偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工不同酬
解决途径
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
劳务派遣同工不同酬怎么办
答:
1、遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳...
劳务派遣
中的劳动者遇到
不同工同酬怎么办
?
答:
你有要求同工同酬的权利,
先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁
!
同工同酬
是什么意思?
劳务派遣同工不同酬
合法吗?
答:
劳务派遣同工不同酬
是不合法的。长期以来,劳务派遣市场不够规范,乱象丛生。由于门槛太低,一些原本不具有资质的企业进入劳务派遣市场浑水摸鱼不规范经营,扰乱劳务派遣的正常市场秩序;在部分行业和地区,本该是补充用工形式的劳务派遣却成为主要的用工形式,打压用工成本、规避法律责任的问题颇为突出。目...
劳务派遣工
与外包
工同工不同酬怎么办
?
答:
可以向劳动监察部门投诉。
同工同酬
是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准,有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分,而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异,...
同工同酬
是什么意思?
劳务派遣同工不同酬
合法吗?
视频时间 01:17
同岗
同工不同酬怎么办
答:
同岗同工不同酬办法:
劳动者可先和单位协商解决
。协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。我们可以从这三个方面进行调整来解决问题。1、接受现实,找到原因 首先要调整心态,接受现实。对比分析,...
劳务派遣
与
同工同酬
是否冲突,若
同工不同酬
该如何应对?
答:
真正意义上的同工同酬是很难的。为什么有此一说,我认为实现“三同”毕竟是非常难的,即“相同岗位、提供等量劳动、取得同等业绩 所以综上说来
劳务派遣
和同工同酬是不冲突的 遇到
同工不同酬
的情况我们可以向自己的上一级反映情况,叙说事情经过,看上一级怎说;再就是利用法律来...
同工同酬
是什么意思
劳务派遣同工不同酬
合法吗
答:
法律分析:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以
不同
方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
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