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劳务派遣员工比例限制
劳务派遣
的法律问题有哪些
答:
1. 用工比例限制:根据《劳务派遣暂行规定》第四条,用工单位需控制劳务派遣员工数量,
确保其不超过总用工量的10%
。此处的用工总量包括直接签订劳动合同的员工与被派遣员工的总和。适用此规定的用工单位指可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。2. 劳动合同与法律关系:涉及劳务派遣的劳动合同、派遣协议及...
劳务派遣10%比例限制
答:
劳务派遣劳动比例不得超过10%
。根据《劳务派遣暂行规定》,自2014年3月1日起,用工单位需严格控制劳务用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于在规定实施前,用人单位使用的派遣工数量已
超过总就业人数10%
的情况,用人单位需在规定实施后两年内降至合规比例。《规定》还明确指出...
劳务派遣
占公司总
员工
的
比例
答:
法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者...
劳务派遣比例限制
答:
法律主观:用工单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%
,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,吊销其劳务派遣业务经营许可证。法律客观:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的...
正式
员工
和
劳务派遣比例
规定
答:
法律主观:按照相关法律规定,
劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%
。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
劳务派遣比例
超过
10%
的规定
答:
劳务派遣比例超过
10%
的规定如下:1、如果劳务派遣人数超过10%,会依照相关规定罚款。之后一个月内仍不改正的,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动者书面...
公司
劳务派遣员工比例
答:
法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和)
的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务派遣10%比例限制
答:
《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,明确规定,用工单位应严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务用工比例
不得超过10%
。在实施规定之前,用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至规定比例。在本规定实施前,用人单位未将...
2024年取消
劳务派遣工
答:
在此之前,若用工单位的劳务派遣员工数量超过总用工量的
10%
,需制定调整方案,并在2016年3月1日前将派遣员工比例降至10%以内。对于2012年12月28日前签订的劳动合同和劳务派遣协议,如到期日在2016年3月1日之后,可继续执行至自然终止,但需遵守用工总量的限制。用工单位应在2014年5月1日前将调整...
用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定
比例
具...
答:
第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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