2024年取消劳务派遣工

Question

如题所述

Answer 1

法律并未规定2024年取消劳务派遣工的具体日期。根据《劳务派遣暂行规定》，关键时间点是2014年3月1日。在此之前，若用工单位的劳务派遣员工数量超过总用工量的10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将派遣员工比例降至10%以内。对于2012年12月28日前签订的劳动合同和劳务派遣协议，如到期日在2016年3月1日之后，可继续执行至自然终止，但需遵守用工总量的限制。用工单位应在2014年5月1日前将调整方案备案至相关部门，以避免劳动争议或行政纠纷。《规定》虽未明确备案时间，但建议尽早完成。如超出规定时间未降至10%以下，用工单位不得以任何理由新增劳务派遣员工，包括重新雇佣离职员工。因此，2014年3月1日之后的劳务派遣行为，主要关注点是派遣员工数量是否超过总用工量的10%，超出部分必须转为劳动合同形式，否则将构成违法用工。