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劳务派遣员工离职后年终奖能拿到吗
离职后年终奖还能领吗
答:
一、
离职后年终奖还能领吗
1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条...
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职了
也许有
年终奖
。年终奖属于用人单位对
员工
的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确...
离职了
还有
年终奖吗
答:
实际上,
劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖
。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,并不违法。所以,年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则,在没有约定时,也可以援引“同工同酬”原则,公司不得无故克扣...
离职后
有
年终奖吗
答:
一般情况下
员工辞职之后
就没有年终奖了。1、
离职员工
有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不
能拿到年终奖
,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的...
劳务派遣
有
年终奖吗
答:
法律分析:
劳务派遣
是有
年终奖
的,
派遣职工
享有与用人单位员工同酬的权利。年终奖是工资的一部分,劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则,在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间,采取相同的劳动报酬分配办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有...
年终奖离职后还能拿到吗
答:
年终奖离职后
能不
能拿到
据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付
离职员工年终奖
。具体情况如下:1、劳动...
辞职了
还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间,但企业具体细致地规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则
员工辞职后
的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
辞职了年终奖还能拿到吗
答:
这其实不是
年终奖
,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证不能的法律后果。2、在劳动合同中对年终奖有约定又可分为:对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定是简单约定年终奖...
离职后可以拿到年终奖吗
?
答:
拿不到,对于离职的
员工
很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能拿到年终奖
的几率很小。一般劳动者在
离职之后
是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
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