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劳务派遣岗位的临时性
劳务派遣
暂行规定中
的临时性
,辅助性和替代性怎么解释???
答:
“替代性”工作岗位是指当单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时,可以由其他劳动者替代工作的岗位。这种
岗位的
设立是为了保证企业生产或服务的连续性。使用被派遣劳动者的岗位有何限制?用工单位只能在
临时性
、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。此外,用工单位应当严格控制
劳务派遣
用...
...保障部发布的《
劳务派遣
暂行规定》规定,
临时性
工作
岗位
是指...
答:
【答案】:1. 根据2014年1月人力资源社会保障部发布的《
劳务派遣
暂行规定》,
临时性
工作
岗位
是指存续时间不超过6个月的岗位。2. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供辅助服务的非主营业务岗位。3. 替代性工作岗位是指当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时,可以由其他劳动者替代工作...
劳务派遣的临时性
工作
岗位
是指存续时间不超过
答:
临时性
工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据新劳动合同法的规定,
劳务派遣
单位应当履行用人单位对劳动者的义务,与被派遣劳动者订立的劳动合同除规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按...
劳务派遣
只能在
临时性岗位
上实施,其临时性岗位是指( )。
答:
【答案】:C 2014年1月人力资源社会保障部发布的《
劳务派遣
暂行规定》进一步规定,
临时性
工作
岗位
是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的...
劳务派遣临时性岗位
是不超过多少个月
答:
临时性岗位的
存续时间不能超过六个月。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性,辅助性和替代性岗位上。根据《劳动合同法》的规定,临时性岗位的存续时间不能超过六个月。但没有规定辅助性、替代
性的劳务派遣
工作时间的期限,由劳动者和用人单位协商确定,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。...
劳务派遣
暂行规定中
的临时性
,辅助性和替代性怎么解释???
答:
劳务派遣
暂行规定中
的临时性
,是指存续时间不超过六个月的
岗位
。辅助性工作岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位,是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
如何理解
临时性
、辅助性、替代
性岗位
答:
临时性岗位
是指
劳务派遣
员工在企业的派遣期不得超过六个月,超过六个月的岗位应由企业正式员工担任。辅助性岗位是指那些非主营业务岗位,可以采用劳务派遣工来填补。替代性岗位则指在企业正式员工临时缺席,如请假等情况时,可以由劳务派遣公司提供人员临时替代。例如,一家酒店中的跑菜员如果请假,人事...
在劳动法中,
劳务派遣
工是不是只能用在辅助性工作
岗位
?
答:
在劳动法中,
劳务派遣
工不是只能用在辅助性工作岗位。法律分析根据相关法律条例规定,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。
临时性岗位
是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等...
劳务派遣
三性原则
答:
劳务派遣
三性原则是:1、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。非主营业务
岗位的
认定应经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点,符合正常人的一般常识性判断;2、替代性,指正式员工
临时
离开无法工作时,才...
《劳动合同法》第六十六条
的临时性
、辅助性或者替代性的工作
岗位
怎么理...
答:
——对劳动合同法第六十六条的理解与适用 我国劳动合同法第六十六条规定:“
劳务派遣
一般在
临时性
、辅助性或者替代性的工作
岗位
上实施。”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,却没有明确规定。2008年5月8日,国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《实施...
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劳务派遣中的临时性工作岗位
劳务派遣的临时性工作岗位是指
劳务派遣临时性岗位
劳务派遣临时性岗位最长期限
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不得使用劳务派遣的岗位
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