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劳务派遣辅助性岗位
在劳动法中,
劳务派遣
工是不是只能用在
辅助性
工作
岗位
?
答:
劳务关系存在的
岗位
可以由劳务双方签订劳务合同来进行约定,不限于
辅助性的岗位
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
劳务派遣
关系仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
劳务派遣
暂行规定中的临时性,
辅助性
和替代性怎么解释???
答:
“替代性”工作
岗位
是指当单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时,可以由其他劳动者替代工作的岗位。这种岗位的设立是为了保证企业生产或服务的连续性。使用被派遣劳动者的岗位有何限制?用工单位只能在临时性、
辅助性
或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。此外,用工单位应当严格控制
劳务派遣
用...
劳动法中
劳务派遣
怎么界定
辅助性岗位
答:
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。明确
辅助性岗位
须按照民主程序制定,并履行公示程序。如果用工单位未经民主程序而单方制定辅助性岗位目录,未来发生争议后是否一律认定系非辅助性岗位,尚须各地劳动行政部门进一步明确。法律分析从用工单位角度,可以考虑从三个层次确...
劳务派遣
三性
岗位
答:
法律主观:
劳务派遣
的三性原则,是临时性、
辅助性
或者替代性,是指劳动合同用工才是我国的企业的基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,适用的
岗位
是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充...
在劳动法中,
劳务派遣
工是不是只能用在
辅助性
工作
岗位
?
答:
在劳动法中,
劳务派遣
工不是只能用在辅助性工作岗位。法律分析根据相关法律条例规定,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;
辅助性岗位
是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等...
劳务派遣
一般在什么
岗位
上实施
答:
劳务派遣一般在办公室
辅助岗位
上实施。1、需要临时劳动力的行业。
劳务派遣岗位
常见于需要临时劳闹段亏动力支持的行业,例如建筑工地、制造业、物流仓储等。在这些行业中,由于项目性质或季节性需求的变化,公司可能需要临时增加人手,劳务派遣可以提供灵活的劳动力补充。2、特定职业。劳务派遣岗位也常见于一些...
劳务派遣
三性原则
答:
劳务派遣
适用范围三性原则为:临时性、
辅助性
和替代性。1、辅助性,即可使用劳务派遣工的
岗位
须为企业非主营业务岗位;2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;3、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。《劳动合同法》规定劳务派遣...
辅警合同工和
劳务派遣
的区别
答:
劳务派遣
制的辅警的晋升和职业发展可能受到派遣公司的制约,不如劳动合同制的辅警有更多的机会。法律定位不同:根据《劳动法》规定,劳务派遣用工是补充形式,主要用于临时性、
辅助性
或者替代性的工作
岗位
。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工的数量应当受到控制,不得超过用工总量的一定...
辅助性岗位
答:
你问的应该是
派遣
员工问题吧。这么说吧,
辅助性岗位
既可以有编制也可以没编制。所谓辅助性只是指可替代性比较强,不是关键性、决策性岗位。其实所有的岗位都应该有编制,只是用在编的人还是派遣人员而已。
《劳动合同法》第六十六条的临时性、
辅助性
或者替代性的工作
岗位
怎么理...
答:
——对劳动合同法第六十六条的理解与适用 我国劳动合同法第六十六条规定:“
劳务派遣
一般在临时性、
辅助性
或者替代性的工作
岗位
上实施。”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,却没有明确规定。2008年5月8日,国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《实施...
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