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劳务派遣工伤费用由谁承担
劳务派遣工伤由谁负责
答:
【法律分析】:劳务派遣工工伤由派遣单位负责
,具体来说劳务派遣单位作为用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,用人单位也应当为职工参加工伤保险,并且缴纳工伤保险费,如果劳动者在劳务派遣期间,不幸发生了工伤,那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担,主要也是为了突出保护劳动者的合法权益。【...
劳务派遣工伤由谁负责
答:
法律分析:劳务派遣工伤会按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇
。
劳动派遣单位为用人单位
,履行对劳动者的义务。法律依据:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当...
劳务派遣
出现
工伤谁负责
答:
劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担
。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八...
劳务派遣
员工发生
工伤谁承担工伤
赔偿责任
答:
法律分析:由劳务派遣单位承担责任
。依据我国相关法律规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三...
劳务派遣工伤
怎么赔偿
答:
劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤,由派遣单位承担工伤保险责任
,派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法。如果用工单位给派遣员工造成损害,则要承担连带赔偿责任。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...
劳务派遣
人员发生
工伤由谁负责
答:
劳务派遣员工工伤由劳务
派遣单位
与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
劳务派遣
员工
工伤
,用工单位赔偿吗
答:
法律分析:被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务
派遣单位
与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工伤
是由用人单位还是
派遣单位承担
答:
法律分析:
派遣单位
,根据相关法律规定劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳,因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千...
劳务派遣
人员
工伤由谁承担
答:
法律分析:劳务派遣员工工伤由劳务
派遣单位
与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...
劳务派遣
工
工伤
期间待遇
由谁
支付
答:
由劳务
派遣单位
承担。根据《劳动合同法》第四十六条和《劳务派遣暂行规定》第十条、第十七条,派遣单位作为劳动者的实际雇主,应当承担劳动者的经济补偿和工伤保险待遇等费用,这些费用包括但不限于经济补偿金、工伤医疗费用、伤残津贴、抚恤金等。派遣单位无法承担这些费用,可以与用工单位在劳务派遣合同中...
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