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劳务派遣工被用人单位辞退怎么办
劳务派遣被辞退怎么办
答:
法律分析:劳务派遣被无故辞退的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣...
劳务派遣公司辞退员工怎么办
答:
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,
都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲...
劳务派遣
的人员被用
工单位解聘怎么办
答:
法律分析:可以要求赔偿金
。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是
需要支付经济补偿金或赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载...
劳务派遣员工被
用工
单位辞退
答:
法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,
都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十...
我是
劳务派遣工用人单位辞退
了我该
怎么办
答:
被单位无故辞退,
可以要求补偿或者继续履行劳动合同
。
如果产生争议,可以申请调解
。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据:《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与...
劳务派遣被辞退用人单位怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》等相关法律,如果
劳务派遣工人被辞退
,
用人单位
可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时,双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致,可以向劳动争议仲裁机构或法院...
劳务派遣被
用
工单位
无故
辞退
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用
工单位
可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有理由辞退你。 所以建议你保存这些证据,不要主动辞职,如果
用人单位解
...
劳务派遣被
用
工单位辞退
答:
用工单位可以将被派遣劳动者退回
劳务派遣单位
: (一)用工单位有 劳动合同法 第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用
工单位被
依法宣告破产、 吊销营业执照 、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间...
劳务派遣工被用人单位辞退
员工赔偿
答:
1、
劳务派遣工被辞退
,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在
单位
每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳务派遣工被辞退怎么办
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