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劳务派遣拖欠工资多久算违法
劳务派遣拖欠工资多久算违法
答:
超过30日
。法律规定工资至少每月支付一次,并且可按周、按日、按时支付工资,只要超过30日拖欠工资就属于违法行为。出现拖欠工资行为可以去劳动部门进行举报,而且需要提供拖欠工资的证明,并且也要出具工作证明。
劳务派遣
不发
工资
怎么办
答:
工资拖欠三十天是违法的
,分析如下:1、工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法; 2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。拖欠工资违法后果有以下: 1、行政处罚。用人单位拖欠工资后,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人...
劳务
说不满7天不给
工资犯法吗
?
答:
答:犯法。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:“用人单位应当按期支付劳动报酬。”按期支付劳动报酬,为劳动者提供经济支持,保障劳动者受到有效的劳动权益保护。因此,
不满7天不给工资
,是违反《劳动法》的规定。
劳务派遣
说做不满七天没
工资
答:
做一天都是有工资的。
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关...
劳务派遣
说做不满七天没
工资
答:
法律分析:工作不满七天也应当发工资,克扣
工资是违法
行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的
劳动报酬
。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条...
拖欠劳务派遣工资违法
吗
答:
拖欠或扣发
工资违法
,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日
多少天
以上
算拖欠
,现在还没有明确,不过至少超过你就可以主张拖欠。2、工资支付主体为用人单位或雇主;也就是谁雇佣你你找谁;3、如果是用人单位拖欠你的话,你可以向劳动执法监察科室投诉,该科室可以要求用人单位提交员工花名册、工资表、...
劳务派遣
不按时发
工资
答:
法律分析:
劳务派遣
公司一般会在收到服务费后支付劳动者
工资
,只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外...
劳务派遣
员工当4月完
工资
要再压一个月拖到6月初发违发吗?
答:
劳务派遣
工,4月份
工资
拖到六月初发放,存在
违法
的可能性。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第四条规定,用人单位工资应当按劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次性,除因为不可抗力因素和因为经营困难征得工会同意延期的外...
关于劳动合同,
劳务派遣
和
拖欠工资
答:
虽然你
属于劳务派遣
,并无签纸质合同,但已经在派遣公司工作超过三个月,公司没有正当理由,不能与你单方解除劳动合国。且劳动者的
工资
,派遣公司不能因一个工作证而
拖欠
四个月,这是不合法的,如果与派遣公司协商无效,可以到当地劳动局仲裁。其次,一个纸质工作证,派遣单位要你被办,只要交相当于...
劳务派遣
公司让我们签个合同不干够三个月不发
工资
合法吗?
答:
你好,可以拿到全部
工资
的。虽然你签了合同,上面写着未干满三个月要扣押三天的工资,但这个合同可以认为是无效合同,因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规,违反的部分条款可以视为无效。所以公司不发你工资,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,要求支付干...
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