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劳务派遣有无固定合同吗
劳务派遣
可以签
无固定
期限
合同吗
答:
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同
。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
劳务派遣
工可以签
无固定
期限
合同吗
答:
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同
。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
劳务派遣
可以签
无固定
期限
合同吗
答:
劳务派遣工通常不签订无固定期限合同
。派遣员工应与派遣机构签订期限为两年以上的固定期限劳动合同,并明确用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。通常情况下,劳务派遣员工无法签订无固定期限合同。然而,在特定条件下,劳务派遣工可以签订无固定期限合同。派遣机构应与被派遣员工签订至少两年以上的固定期限劳动合...
劳务派遣合同
可以签
无固定
期限吗
答:
1. 劳务派遣工有可能签订无固定期限合同
。根据相关法律规定,劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并确保按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者没有工作期间,劳务派遣单位还应按照当地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。2. 劳务派遣合同可以签订无固定期限合同。无固定期限劳动合...
劳务派遣
工可以签
无固定
期限
合同吗
答:
劳务派遣工通常不能签订无固定期限的合同
。他们应与派遣单位签订至少两年以上的固定期限劳动合同,并在合同中明确用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。通常情况下,无固定期限的合同不适用于劳务派遣工。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位作为用人单位,应当承担对劳动者的义务。劳务...
劳务派遣
能不能签
无固定
期限劳动
合同
答:
根据具体情况,
劳务派遣
工能签订
无固定
期限
合同
。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。在无工作期间,劳务派遣单位应按月支付报酬,不低于所在地人民政府规定的最低工资标准。然而,劳务派遣工并不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已满足十年派遣工作...
劳务派遣
可以签订
无固定
期限劳动
合同吗
答:
劳务派遣
可以签订
无固定
期限劳动
合同
,但一般情况下劳务派遣单位与劳动者签订的是二年以上的固定期限劳动合同。这是由于劳务派遣这一用工形式的临时性、辅助性和替代性特点所决定的。在这种模式下,用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容,劳务...
劳务派遣
能否签订
无固定
期限劳动
合同
答:
劳务派遣
工是可以签
无固定
期限
合同
的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同...
劳务派遣
能签订
无固定
期限劳动
合同吗
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者能否签订
无固定
期限劳动
合同
?根据我国《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同期限是有限定的。双方通常只能签订固定期限的劳动合同,最短期限为二年。劳务派遣的好处包括:1. 劳务派遣作为一种新兴的用工模式,有助于增加社会就业机会。在这种模式下...
劳务派遣
可以签订
无固定
期限劳动
合同吗
答:
因此,尽管法律上允许
劳务派遣合同
为
无固定
期限,实际操作中仍然面临挑战和限制。为了确保劳动者的权益得到保护,有必要进一步完善相关法律法规和政策,加强对劳务派遣单位的监管,促进劳务派遣的规范化与合法化。总的来说,劳务派遣中的无固定期限劳动合同签订面临限制,未来需要通过法律和政策完善来进一步维护...
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