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劳务派遣公司签订无固定期限
劳务派遣
能否
签订无固定期限
劳动合同
答:
劳务派遣
工可以
签无固定期限
合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下,可以签订。根据法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣工是可以签无固定期限合同的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
劳务派遣
可以
签订无固定期限
劳动合同吗
答:
总的来说,
劳务派遣
可以
签订无固定期限
劳动合同,但实际操作中存在一定的限制和困难。未来需要进一步完善相关制度和政策,以更好地保护劳动者的权益和促进劳务派遣行业的健康发展。
劳务派遣
工可以
签无固定期限
合同吗
答:
劳务派遣
工一般不可以
签无固定期限
的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况,一般不能
签订无固定期限
的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
劳务派遣
可以
签无固定期限
合同吗
答:
劳务派遣
工通常不
签订无固定期限
合同。派遣员工应与派遣机构
签订期限
为两年以上的固定期限劳动合同,并明确用工单位、
派遣期限
和工作岗位等信息。通常情况下,劳务派遣员工无法签订无固定期限合同。然而,在特定条件下,劳务派遣工可以签订无固定期限合同。派遣机构应与被派遣员工签订至少两年以上的固定期限劳动合...
劳务派遣
合同是否需要
签无固定期限
合同
答:
劳务派遣合同可以
签无固定期限
合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位,而不是职业介绍或中介性质的机构,在国家没有新的法律法规明确规定的情形下,
劳务派遣公司
应当承担用人单位所有的劳动用工义务,包括与劳务...
劳务派遣
可以
签无固定期限
合同吗
答:
法律分析:派遣工可以
签订无固定期限
劳动合同。《劳动合同法》规定
劳务派遣公司
为用人单位,并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同,那么,被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的,派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...
劳务派遣
可以
签无固定期限
合同吗
答:
劳务派遣
工一般不可以
签无固定期限
的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况,一般不能
签订无固定期限
的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
派遣
合同中规定的
无固定期限
劳动合同是什么
答:
劳务派遣
单位应当与劳动者
签订无固定期限
劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。法定条件为:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定...
劳务派遣
十年后,可以与用工单位签字
无固定期限
合同吗
答:
劳务派遣
十年后,可以与用工单位签字无固定期限合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定
订立无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。【法律分析】为了维护被派遣劳动者的就业稳定...
劳务派遣无固定期限
合同
答:
法律分析:派遣工是不可以
签订无固定期限
的劳动合同。而是由
劳务派遣
单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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无固定期限劳动派遣
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