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劳务派遣签了合同能走吗
劳务派遣
辞职直接
走可以吗
答:
【法律分析】不可以
,劳务派遣辞职不可以直接走。如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。【法律依据】《中华人民共和...
劳务派遣签合同
后
可以
提前辞职吗
答:
法律分析:劳务派遣合同可以提前辞职
。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签了劳务派遣合同
中途能辞职吗
答:
法律分析:能
。劳务派遣单位就是用人单位,双方签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳务派遣
辞职直接
走可以吗
答:
劳务派遣辞职直接走不可以
。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、...
我是和人力资源公司
签订
的
劳务合同
,但是被
派遣
到第三方公司工作,离职...
答:
哎、我就是做人力资源的 这个问题我帮你解答吧 鉴于你这种情况,直接找人力资源公司办理离职手续就行啦。。。而且人力资源公司的负责人的联系方式你所在公司领导也是有的,这都是小问题,一般而言,人力资源公司也不会克扣你什么钱之类的。。。按照正常的程序走就行啦。。不用担心什么。。
劳务派遣签了合同
,能不能中途离职
答:
法律分析:如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时解除该
劳务派遣合同
,随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...
劳务派遣签了合同
,能不能中途离职
答:
【法律分析】:
劳务派遣合同
不能够随时辞职,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与...
签了劳务派遣合同
干了一天不想干了
可以
直接走嘛
答:
劳动者在
签了
劳动
合同
的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
签订劳务派遣合同
后
可以
辞职吗
答:
法律分析:
劳务派遣合同
不可以随时解除,劳务派遣合同如果具备法定解除情形的,可以随时解除。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工...
昨天刚
签了劳务派遣合同
今天
可以
辞职吗
答:
昨天刚
签了劳务派遣合同
今天可以辞职,如果劳动者与用人单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能辞职。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,...
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