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劳务派遣算是正式员工吗
外派人员
是正式员工吗
答:
不是
。劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。劳务派遣和正式员工的区别 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系...
劳务派遣
工
是正式工吗
答:
劳动合同制员工是正式工
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟...
劳务派遣工算是正式工吗
答:
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)
,聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
劳务派遣算正式员工吗
答:
法律主观:劳务派遣工 非正式员工
。正式职工是指在劳动法及 劳动合同法 颁布实施后,指与用工单位 签订劳动合同 ,从而与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣...
劳务派遣是正式工吗
答:
1、
正式员工
是劳动者与工作的单位签订劳动合同,
派遣工是
劳动者和
劳务派遣
公司签订合 2、正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣公司建立劳动关 3、
劳务工
的工资一般是由劳务派遣公司支付的,而
正式工
由用人单位直接支付。综上所述,劳务派遣和正式工存在一定的区别,不属于正式工的范畴。【...
劳务派遣
转正后算不
算是正式员工
答:
法律主观:
劳务派遣
员工要转正为
正式员工
的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳务派遣是正式工
还是临时工
答:
1、合同单位不同
劳务派遣
工是与劳务派遣公司签订劳动合同的,与用工单位之间并没有劳动关系,而
正式员工
是直接与用工单位签订劳动合同的。2、合同期限不同按照劳动法规定,劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的,而正式员工与用工单位签订的合同有两种:固定...
劳务派遣
制员工
是正式工吗
?
答:
不属于服务单位
正式员工
,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有协议,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A木有合同关系,你是B的员工。 3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与
劳务派遣
制...
劳务派遣是正式工吗派遣工
可以随时走吗?
答:
劳务派遣
不
是正式工
,而是与劳务公司签订劳动合同,其劳动关系属于劳务公司。正式工是与用人单位签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系。关于劳务派遣工是否可以随时走的问题,一般来说,
派遣工
与劳务公司签订的劳动合同中会有关于离职的条款,如果需要离职,需要按照合同中的相关条款进行申请,并经过劳务公司的...
劳务派遣是正式工吗
答:
【法律分析】:
劳务派遣
工和
正式工
之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面,
劳务工
的工资一般是由劳务派遣公司支付的,而正式工由用人单位直接支付。另外,还有以下区别:1、
派遣员工是
和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;3、用工单位对派遣员工...
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