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劳务派遣老师等于临时工
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
【法律分析】劳务派遣不一定是临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明相关法律规定的事项外,还...
劳务派遣
工是
临时工
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
劳务派遣
是
临时工
吗
答:
我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式
。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他单位工作;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,不能混为一谈。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao...
劳务派遣
是不是就是
临时工
答:
该工种不是临时工
。根据查询法律快车网可知,劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作...
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
这意味着,
劳务派遣
工的工资、社保等福利待遇由劳务派遣公司负责。同时,劳务派遣工在用工单位的工作期限、工作内容等都会在劳务派遣合同中有明确规定。再来看
临时工
。临时工通常指的是用工单位根据需要临时雇佣的劳动者,他们的劳动关系一般直接在用工单位。临时工的工作期限、工作内容等往往比较灵活,可能...
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
3、工作岗位:
劳务派遣
员工通常被派遣到用工单位从事
临时
性、辅助性或替代性的工作。4、同工同酬:劳务派遣员工应享有与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬的权利。5、社会保障:劳务派遣员工通常应该依法享受社会保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。以上内容参考百度百科-劳务派遣 ...
劳务派遣
公司是
临时工
吗
答:
不等同于
临时工
。
劳务派遣
是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的...
劳务派遣
工是
临时工
吗
答:
只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,但属于全日制的用工;
临时工
区别于长期固定工,一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编人员,两者包含的内容不相同,并不是一种概念,
劳务派遣
工并不是临时工。劳务派遣工和临时工的相同点是用人单位均需要给其缴纳五险一金。
劳务派遣
工是
临时工
吗
答:
向其按月支付报酬。3、工作保障不同 派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司,有
劳务派遣
公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。
临时工
是用人单位通过自己的途径招录的,与用人单位签订劳动合同,合同解除后即失业,工作很不稳定,没有工作保障。
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
临时工的计酬结算周期不得超过15日。问题八: *** 部门的合同工适用于新劳动法里面的
劳务派遣临时工
吗? 不是。不可以。虽然《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵丁按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄...
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