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劳务派遣被用工单位退工
派遣工被
退回
劳务
公司怎么办
答:
劳务派遣被退回,如果是劳动者违反法律规定,被依法退回劳务派遣单位的,
在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准
,向其按月支付报酬。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,...
劳务派遣被用工单位
辞退
答:
法律主观:
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回 劳务派遣单位 . 没有解除劳动合同 的权利. 二、劳务派遣中
,用工单位 违反法律规定 ,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同 承担连带责任 . 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以...
劳务派遣被用工单位
无故辞退
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有理由辞退你。 所以建议你保存这些证据,不要主动辞职,如果用人单位解雇...
用工单位
要将我退回
派遣
公司
答:
法律分析:劳动者被用工单位退回劳务派遣公司,
劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿,劳动者没有在辞退通知书上签字
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有...
劳务派遣
员工
被用工单位
辞退
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位
辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
劳务派遣
的人员
被用工单位
解聘怎么办
答:
法律分析:可以要求赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当...
用人
单位
辞退
劳务派遣工
合法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同...
用工单位
将员工退回
劳务派遣
公司,如何办理
退工
手续?
答:
用工单位
要想将员工退回
劳务派遣
公司,只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动...
用工单位
将员工退回
劳务派遣
公司,如何办理
退工
手续?
答:
还有根据
劳务派遣
员工有存在劳动合同法中有关规定,
用工单位
可以将劳动者退回派遣公司,劳务派遣公司依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第...
我是
劳务派遣工
,和劳务公司合同到期了,
被用工单位
辞退了,该怎么办...
答:
劳务派遣
工和劳务公司合同到期了,
被用工单位
辞退了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,
派遣工
合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
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