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派遣单位与用工单位
派遣工与用工单位
是什么关系
答:
派遣工与用工单位
是劳动关系。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“用人单位”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提...
在劳务
派遣
业务中,派遣机构、
用工单位
、被派遣劳动者三者之间不存在什么...
答:
三者派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务
派遣单位
确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳动者与派遣机构...
劳务
派遣
用人
单位
是哪一方
答:
劳务派遣用人单位就是和劳动者签订劳动合同的用人单位。劳务派遣的单位与接受劳务派遣的单位是劳务派遣合同的主体,即用人
单位与用工单位
。而劳务合同的主体是用人单位与劳动者,即劳务派遣的单位与被派遣的劳动者。和其他的用人单位不同,劳动者不在用人单位上班,而是到与
派遣单位
签订用工协议的用工单位去...
劳务
派遣单位派遣
劳动者应当与接收以劳务派遣形式
用工
的单位订立
答:
法律分析根据相关法律规定,劳务派遣
单位派遣
劳动者时,应
与用工单位
签订劳务派遣协议。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务
派遣单位与
劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的...
劳务
派遣
人员属于
用工单位
员工吗
答:
劳务派遣员工有五险一金: 1、派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续; 2、也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务
派遣工
的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由
派遣单位与用工
企业协商确定,一般是
用工单位
...
劳务
派遣工和
用人单位以及
用工单位
有什么法律关系
答:
虽然,被派遣员工的劳动关系是与用人单位建立的,但在实际用工的过程中,作为
用工单位
也是要对被派遣员工的合法利益作出保障的,这也是属于法律中规定的用工单位的义务之一。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务
派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
劳务
派遣
公司签合同与直接
用工单位
签合同区别
答:
法律分析:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工
是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到
用工单位
去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同...
用工单位
能和
派遣
公司签合同吗?
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务
派遣单位
应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
劳务
派遣用工单位和
用人单位的区别
答:
【法律分析】:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
派遣单位与用工单位
的关系
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务
派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
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