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劳务派遣需要签合同吗
劳务派遣需要签合同吗
答:
法律分析:需要
。劳务派遣是一种新的用工形式,劳务派遣公司第三方介入劳动关系,劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同,跟求职都签订劳动合同,为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题,为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方面的合理待遇等问题,合同都是要签的,劳动法明确规定...
劳务派遣需要签合同吗
答:
法律主观:劳务派遣需要签合同
,签合同应注意劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法,劳务保护和劳务条件是否齐备,劳务报酬、社会保险是否明确,劳务纪律是否约定,劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善等。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...
劳务派遣
和用工单位
签合同吗
答:
派遣单位与用工单位要签合同
。双方应当签订劳务派遣协议,并且约定派遣岗位和人员数量;派遣期限;劳动报酬和社会保险费的数额;支付方式;以及违反协议的责任。一、劳务派遣和用工单位签合同吗劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要...
劳务
工
需要签合同吗
答:
【法律分析】:劳务派遣是需要签合同的
,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。用工单位必须按照法律的规定理顺用工关系。如果确实符合相关条件的,可以使用劳务派遣员工,不符合劳务派遣条件的,用工单位要继续使用该劳动者...
劳务派遣人员
必须签劳务派遣合同吗
答:
法律分析:劳务派遣双方应当签订劳务派遣合同
。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务
关系
要签合同吗
答:
劳务关系
需要签订劳务派遣合同
,这是双方建立合法劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位按照约定,以派遣劳动者方式建立的劳动关系。在劳务派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位之间需要签订《劳务派遣合同》,明确双方的权利和义务,约定派遣期限、...
劳务派遣
可以签无固定期限
合同吗
答:
劳务派遣
工一般不可以签无固定期限的
合同
。派遣工应当与派遣单位
签订
的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
劳务派遣工
需要
与用工单位
签订劳务派遣协议吗
?他们的工资条由谁提供...
答:
劳务派遣
工也
需要签订劳动合同
,但劳务派遣工并不直接跟用工单位签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订劳动合同,也就是说劳务派遣工并不属于用工单位的员工,只存在事实劳务关系,劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发放,所以相应的,劳务派遣工的工资条也是由劳务派遣公司提供,而不是用工单位。法律依据...
劳务派遣要签
劳动
合同吗
答:
劳务派遣要签
劳动合同,具体的原因如下:1、未签劳动
合同需
赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
劳务派遣
公司没有
签合同
和用工单位签了协议有用吗
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际
需要
与劳务派遣单位确定派遣...
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