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劳务派遣驻厂管理好不好做
劳务派遣
公司的
驻厂管理
员有发展前景吗
答:
晋升空间比较小,工作任务就是管物料派遣、车辆派遣、统计工作,算是比较基础的工作,但也不能说没有前景,如果受领导赏识甚至可以做个组长或者经理之类的。也要看你自己的能力,如果觉得自己有更大的能力胜任更好的职位,那这个工作就不是最好的选则了。以下资料希望对您有所帮助:
劳务派遣
是指由劳务...
劳务派遣
公司的
驻厂
工作有压力吗?
答:
人力资源驻厂很累的
!之前有个朋友做驻厂的工作,她驻厂不再本地,需要到外地去上班,一个月就月初月末回来报账,其他时间都要在外地驻厂。另外,你作为一个驻厂人员,需要和厂家沟通,搞好关系,经常请人家吃饭唱歌。另外有时候,驻厂人员还要干一部分杂活,真的比较辛苦!
劳务派遣
的
驻厂管理
,这工作
好做
不?
答:
还好,也能锻炼你处理事情的能力
劳务派遣
公司的
驻厂管理
员有发展前景吗
答:
不能纯粹的说有没前途 你相当于是
劳务
公司的员工,无非是驻外的,工作地点在劳务公司的客户单位。工作内容一般就是客户单位的基础人力资源工作,一般都是事务性的,如果你想在人力资源这工作上有发展,那处理事务性工作也是必定要经历的一个阶段。
中介
驻厂管理
员
好做
吗
答:
看个人的,有的人做得很好,而且这这个职业主要看你,个人业绩。人力
驻厂
专员都是招聘的,学生的寒暑假,招人的旺期你需要拉人头,给到他们合理的工价,她们进工厂干活时间越长你的提成收益就越高,但是 每个月招人指标都不一样,平时,遇到那些招人的平淡期,你也要上网,或者去到人流量多的地方,...
外派驻厂
人员怎么样
答:
外派驻厂
人员不可靠。根据查询相关公开信息显示,外派驻厂人员的话这个工作基本上是不真实的,是用高工资的形式把人吸引过去后期就是让驻厂员,去外地其实上是充当低廉的劳动力。
做工厂劳务派遣
,开始不懂,做
驻厂
真的能学到东西吗?
答:
你需要负责从下游供应商把人送来后的所有事宜,而且一些公司的
驻厂
还要平时兼职业务,开拓下游供应商,并且做好维护。你会积累一些行业人脉资源,不管是以后自己干还是转型业务端,都是有帮助的。驻厂服务的优点 1、服务时间的即时性 由于驻厂人员就在甲方上班,因此一旦出现问题可以即时跟进解决,保证了对...
中介
驻厂管理
员
好做
吗
答:
个人觉得这个
驻
场
管理
员并
不好做
,需要从早到晚盯着手机,不能漏掉一个报备信息,毕竟报备信息事关经纪人带看规则,有的经纪人起的早,可能六七点就开始报备,而且一次性报备的不止一个楼盘,这些都是每个都确认到,而且驻场管理员需要整理成交信息,合同等相关事项,是个熬人又累人的工作 ...
劳务派遣驻厂
是干嘛的
答:
派遣劳务
公司在自己的厂区内派遣员工。
劳务派遣驻厂
,是指企业派遣劳务公司在自己的厂区内派遣员工,直接面对自己企业,进行管理与指导,统一
管理派遣
员工。劳务派遣驻厂优势是自己企业就可以免去招聘、签订劳动合同等步骤,也可以节约一部分的成本,更好的进行管理和指导,提高工作效率。
劳务派遣驻厂
是干嘛的
答:
它是一种人才服务模式,旨在提供灵活的人力资源
管理
和专业化的人才服务。该模式将劳动者从用工单位派遣到需求单位直接进行劳动。
劳务派遣驻厂
可以根据企业的实际需求调整劳动者的数量和结构,实现更灵活的人力资源管理。同时,这种模式可以为需求单位节省人力资源的成本,减少管理层级,提升企业的效率。此外,...
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