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劳务算不算正式员工
签订
劳务
合同
算正式员工
吗
答:
法律分析:签订劳务合同不算正式员工
,因为劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳务
合同
算不算正式员工
答:
劳务关系不属于正式的劳动关系
,不受劳动法的各种条款的保护,但是劳务服务提供者的各项权益也是受法律保护的,如果劳务服务提供者因提供劳务的过程中,自身受到损害或者对第三方的合法权益造成损害的,一般会有接受劳务的一方当事人承担赔偿责任。但是另一方面,如果用人单位只是以劳务服务作为外在形式,而内在...
劳务
合同
算不算正式员工
答:
劳务合同算正式员工
。劳动合同应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、...
劳务
派遣
工算不算正式工
?
答:
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)
,聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
劳务
派遣工是
正式工
吗
答:
劳动合同制员工是正式工
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和...
劳务
派遣员工和
正式员工
区别
答:
劳务
派遣和
正式员工
的区别如下:1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而
正式工
则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是...
劳务
外包是不是
正式员工
答:
法律分析:
劳务
外包不是
正式员工
但是可以把劳务外包工转为成正式员工。1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。2、正式员工即通常意义上的合同制...
劳务
派遣是
正式工
吗
答:
第三,使用上的区别。
劳务
派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的
正式员工
,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,...
劳务
合同
算不算正式员工
答:
算正式员工
。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。根据《中华人民共和国劳动法》...
签署
劳务
合同
算员工
吗
答:
劳务
合同
不算正式员工
。劳务合同的当事人是劳务关系,不属于劳动关系,劳务合同中提供劳务的当事人不会成为正式员工。 劳务合同当事人是平等的法律主体,不属于正式员工,不适用《劳动合同法》和《劳动法》。当事人之间就劳务合同的履行产生争议的,双方可以协商处理,不能协商一致的,当事人可以向人民法院...
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