【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【温馨提示】
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劳务派遣是什么意思？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
什么是劳务派遣工?
劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
8、法律、法规和规章规定的其他事项。
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本回答被网友采纳不算是。劳务派遣是指通过劳务派遣公司和用人单位签订用工合同，为用人单位派遣所需的工作人员，用人单位需要为派遣公司支付一定的服务费用。目前，随着市场经济的不断发展，劳务派遣的用人形式也越来越广泛。主要是因为劳务派遣具有多种优势，可以帮助用人单位更灵活的完成各个项目任务。
主要具备以下优势：
1.降本增效
由于劳务派遣可以帮助用人单位快速分配所需人才，用人单位就可以省去招聘的动作成本，还可以获得与岗位匹配的人员，增加了工作的效率，即派遣公司负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的工作人员，用人单位可以快速接收到合适的工作人员，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。所以，接受劳务派遣的公司可以节省成本、提高用工效率。
2.降低用人单位的风险
劳务派遣方式实质是三方关系，工作人员与派遣公司之间形成劳动关系。所以，若出现劳动纠纷，则由派遣公司出面调解，派遣公司成为工作人员与接受派遣单位的屏障，这大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的负担。
3.灵活用工，优化人力资源配置
劳务派遣是一种灵活的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业整体效率。根据市场需求，灵活配置就业人员，实现用工企业人力资源的合理配置，用工企业能够实现价值最大化，劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。
总之劳务派遣可以提高用工效率，降低用人成本，降低用工单位的风险，灵活用工，优化人力资源配置等优势，但是企业在选择合作方时需要谨慎综合考虑。
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