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劳动争议一般赔偿多少钱
劳动
仲裁,求知道到底能
赔多少钱
答:
如存在未签署正式劳动合同的情况,
那么用人单位需从劳动者入职后第二个月起至第十二个月止共计11个月,支付双倍工资
;如果是追索工伤医疗费,仲裁庭将结合工伤保险赔付情况以及实际医疗相关费用的情况,依法裁定用人单位支付应付费用;
社保
赔偿
金怎么计算
答:
员工工伤社保怎么
赔偿多少钱
赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津...
辞退满1年的员工
赔多少钱
?
答:
辞退满1年的员工的赔偿,
一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资
。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的,此时是可以解除劳动合同的,但是如果是用人单位违法辞退的,并且没有符合法定的程序辞退劳动的者,需要支付经济补偿金。 一、辞退满1年的员工赔多少钱?员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,...
劳动
仲裁打官司需要
多少钱
?
答:
1、按人数计算,当事人3人以下的,每件20元;当事人4至9人的,每件30元
。2、按金额计算,没有争议金额的,每件300元;争议金额1万元以内,每件500元;争议金额1万元至5万元,按3%收费;争议金额5万元至10万元,按2%收费;争议金额超过10万元,按1%收费。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
工作满2年辞退赔几个月工资
答:
工作两年辞退赔偿员工两个月工资
。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。一、工作满2年辞退赔多少个月工资 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
合肥市工伤八级
赔偿
标准是什么?
答:
合肥市八级工伤能
赔偿多少钱
,
一般
可赔偿19万元-21万元左右(不包括医疗费用、长期生活护理费、康复性治疗费用,按月工资4500元的30岁男性为计算标准。一次性工伤医疗补助金:每月支付5007元(2018年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×8个月=40056元。合肥市工伤八级赔偿标准是什么 合肥市八级工伤能赔偿多...
工作8年被辞退
赔偿多少钱
答:
经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这...
劳动
合同申请仲裁的需要
多少
费用
答:
小编具体来讲解。
劳动争议
当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。那么申请劳动仲裁要
多少钱
?一、劳动争议案件受理费收费标准: 1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的,诉讼阶段只收十元; 2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不...
工伤十级
赔偿
(其中社保部门赔偿的7个月本人工资,是怎样赔偿)
答:
但实践中,一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况,导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额,劳动者可以通过
劳动争议
仲裁要求用人单位补足差额。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级...
单位两年没有给员工交纳社保~员工辞职应该得到
多少赔偿
金
答:
又根据
劳动
合同法第八十七条的规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。因此,你可以拿到4个月的工资赔偿,共4X2500=10000元。因为,公司赔偿给你钱了,待通知金就没有了。如果你要待通知金的话,你最多能拿回2个月的经济补偿金和1个月的待...
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