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劳动争议一裁终局适用范围
劳动
仲裁哪些情况是
一裁终局
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
一裁终局
的
适用
情形
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,一裁终局的劳动争议案件主要包括以下几种情形:(一)
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
哪些案件属于
一裁终局
的案件
答:
劳动争议中,
一裁终局的案件分为两类:小额诉讼案件和标准明确的案件
。具体包括:1.
追索劳动报酬
案件:涉及请求支付劳动报酬的争议。2. 追索工伤医疗费案件:涉及因工作受伤而请求医疗费用补偿的争议。3. 追索经济补偿案件:根据《劳动合同法》,涉及请求经济补偿的争议。4. 追索赔偿金案件:涉及请求赔偿...
什么情况下
劳动
仲裁
一裁终局
答:
法律分析:在
劳动争议
中,仲
裁裁
决成为
终局裁
决的情形包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,诉求额度未超过当地月最低工资标准十二个月金额;二是因执行国家劳动标准,涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。对于这样的裁决,劳动者若不服,可在收到裁决书后15日内向法院提起诉...
终局裁
决的
适用范围
答:
适用范围:1.“劳动报酬”争议。2.“工伤医疗费”争议。3.“经济补偿”争议。4.“赔偿金”争议等等
。【法律分析】范围:1.“劳动报酬”争议。劳动报酬,包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。2.“工伤医疗费”争议。工伤医疗费,包括...
一裁终局
的
适用范围
高中政治
答:
如果裁决不公额度远大于诉讼成本,劳动者可能选择诉讼;反之,则可能放弃诉讼,牺牲一些利益。二、一裁终局制度的适用范围 1. 劳动关系不明确 2. 标的额确定的模糊性 三、一裁终局制度适用的具体争议类型 1.
“劳动报酬”争议
:包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪...
“
一裁终局
”的
范围
是什么
答:
"一裁终局"的适用范围包括以下几个方面:1. 涉及
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且索赔金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2. 因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。无需经过劳动仲裁可直接提起诉讼的劳动争议有:1. 劳动者以用人单位的工资...
深圳市
劳动
仲裁
一裁终局
的情形
答:
1. 《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第三十四条规定,一次劳动仲
裁裁
决为
终局裁
决,不得再次提起劳动仲裁。2. 一般情况下,深圳市劳动仲裁
一裁终局
的情形
适用
于仲裁员对劳动争议做出的裁决被认为是终局性裁决,争议双方不再有提起二次仲裁的权利。综上所述:深圳市劳动仲裁一裁终局的情形是指在一...
劳动争议一裁终局
情形有哪些?如何判断
适用裁
局和非裁局?(实务解答11条...
答:
总结关键要素,
一裁终局
和非终局的区别在于:追索的权益类型:包括工资、经济补偿金、赔偿金等,金额上限以最低12倍工资为限(深圳2360元/月)工伤医疗费外的
争议
通常为
终局裁
决确认
劳动
关系与否:决定裁决性质裁决金额的决定性因素裁决类型的分类处理,实务中需明确区分劳动者请求全驳回的裁决通常为终局,...
哪些
劳动争议
可以
一裁终局
答:
法律分析:劳动争议可以一裁终局的有:(一)
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有...
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