11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议一裁终局的情形
一裁终局的
适用范围
答:
一裁终局的
适用范围:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局的条件如下:1、小额的
劳动争议
案件。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个条件:一...
一裁终局的劳动争议
包括哪些
答:
1.
一裁终局的劳动争议
包括索要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情况。2. 另外,涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议,若是因为执行国家的劳动标准而产生,也属于一裁终局范畴。3. 但是,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的其...
什么情况下
劳动
仲
裁裁
决是
终局的
答:
根据《
劳动争议
调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
1
、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
劳动
仲裁怎样才是
一裁终局
答:
1. 劳动仲裁
一裁终局的情形
包括:在工作时间、休息休假、社会保险等方面基于国家劳动标准产生的争议;以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2. 根据《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条规定,除非法律有其他规定,下列劳动争议的仲
裁裁
决为...
劳动
仲
裁裁
决为
终局裁
决的案件有哪些?
答:
1
. 劳动仲
裁裁
决为
终局裁
决的案件包括哪些?根据《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条的规定,以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间...
劳动
仲裁
一裁终局
适用范围
答:
《
劳动争议
调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对第四十七条规定的仲
裁裁
决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观:
一裁终局
适用于两类劳动争议案件:一类是小额仲裁案件,一类是标准明确的仲裁案件。这两类案件占劳动争议案件总数的较大比例,因此一裁终局有助于缩短大多数...
劳动
仲裁
一裁终局
适用范围
答:
多少金额的劳动仲裁用
一裁终局
?依据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,适用一裁终局制度,裁决书作出之日起生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(...
什么情况下
劳动
仲裁是
终局裁
决
答:
根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,劳动仲
裁终局
裁决
的情形
分为两种:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、劳动仲裁是
终局裁
决的情况 1. 追索劳动报酬、工...
劳动争议一裁终局情形
有哪些?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
答:
劳动争议
的裁决路径揭秘:深入理解
一裁终局
与非
终局的
区别 在法律领域,陈伟律师以其在国浩律师事务所的专业见解,为我们揭示了劳动仲裁中的关键节点。一个显著的划分是:非
终局裁
决允许劳动者在15日内提出上诉,而用人单位则有30日的撤销申请期;相反,终局裁决的上诉窗口仅限劳动者,期限为15天。一裁...
劳动
仲
裁终局
裁决是啥意思
答:
终局裁
决是指劳动人事争议仲裁委员会对符合法定条件的争议案件作出的仲
裁裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,适用
一裁终局的劳动争议
案件有两类:一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁终局情形包括哪些
劳动仲裁一裁终局的适用范围
部分劳动争议实行一裁终局
劳动仲裁终局的情形
劳动争议小额一裁终局
仲裁一裁终局的情形
劳动仲裁为终局裁决的情形
劳动争议一裁终局规定
一裁终局的劳动争议案件