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劳动争议仲裁时效的规定
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间是多久
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间是一年
。发生劳动争议后,当事人可在自其知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年内申请仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
按照《
劳动争议
调解仲裁法》
的规定
,劳动争议申请
仲裁的时效
期为()。
答:
【答案】:D 【答案】D。解析:根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本题答案选D。
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间有几年
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效...
劳动仲裁时效的规定
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,...
仲裁的时效
限制是多少
答:
仲裁时效规定
:当事人申请
劳动仲裁的
时效为一年,从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起;如果时效中断的,则重新起算;如果时效中止的,则从中止的原因消除之日起,继续计算。一、劳动仲裁作用是什么?1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益,维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出,劳动仲裁是劳动诉讼...
劳动仲裁时效
期一年如何界定
答:
【法律分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
劳动仲裁时效的规定
答:
一、
劳动仲裁时效
有什么
规定
1、申请
劳动仲裁的
时间为一年,从知道权利被侵害时开始计算,而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。2、法律依据:《...
劳动争议
可以申请仲裁,
仲裁的时效
限制是
答:
劳动争议
可以申请仲裁,
仲裁的
时效限制是一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请
劳动仲裁
的话,仲裁时效中止,从中止
时效的
原因消除之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
劳动争议仲裁时效
是几年
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
劳动仲裁
一年
时效
,是从仲裁受理之日算起吗
答:
1、
劳动争议
申请
仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款
规定的仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经济补偿金的支付标准如下:经济补...
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