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劳动争议案件一裁终局的情形
什么情况下
劳动
仲裁
一裁终局
答:
法律分析:在
劳动争议
中,仲
裁裁
决成为
终局裁
决
的情形
包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,诉求额度未超过当地月最低工资标准十二个月金额;二是因执行国家劳动标准,涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。对于这样的裁决,劳动者若不服,可在收到裁决书后15日内向法院提起诉...
什么情况下
劳动争议
仲裁
一裁终局
答:
法律分析:在特定情况下,
劳动争议
仲
裁裁
决一经作出即具有
终局
性。这些情况包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,诉求额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,如工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
劳动争议一裁终局的情形
是什么
答:
法律分析:根据我国《
劳动争议
调解仲裁法》规定,
劳动纠纷
仲裁在下列情况会采取
一裁终局
:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
劳动
仲裁哪些情况是
一裁终局
答:
根据《
劳动争议
调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
1
、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
劳动
仲
裁裁
决
一裁终局的
情况包括什么
答:
4.1.
劳动争议
实行
一裁
二审制,对仲裁结果不服的可以向基层法院起诉,基层法院应在立案起三个月内结案,特殊情况下可延长;4.2. 基层法院的判决不服的,双方可以向中院上诉,至此
案件
才终审;4.3.
终局裁
决的劳动仲
裁裁
决书上应对裁决类型做明确记载,未记载终局裁决的情况可能导致程序上的问题,...
(简答题)什么是
一裁终局
?对于哪些
劳动争议
仲
裁裁
决实行一裁终局?
答:
【答案】:
一裁终局
是指
劳动争议案件
在仲裁阶段经过一次裁决后即告终结的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,除非法律有其他规定,以下劳动争议案件实行一裁终局:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,涉及...
劳动
仲
裁裁
决为
终局裁
决的
案件
有哪些?
答:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一、劳动仲
裁裁
决为
终局裁
决的
案件
有哪些?根据《
劳动争议
调解仲裁法》四十七条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外...
劳动
仲裁什么情况下
一裁终局
答:
劳动争议是
一裁
二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理
劳动争议案件的
时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁
决的劳动仲
裁裁
决书上会对裁决类型做明确记载。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的...
深圳市
劳动
仲裁
一裁终局的情形
答:
1. 劳动仲裁是指
劳动争议
当事人因劳动关系发生争议,可以请求劳动仲裁机构进行调解、仲裁的程序。2. 在深圳市,劳动仲裁机构通常为深圳市劳动仲裁委员会,负责受理和处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。二、深圳市劳动仲裁
一裁终局的情形
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定,一次...
劳动
仲裁
一裁终局的情形
与解读
答:
【法律分析】
一裁终局
制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有
终局的
法律效力。从《
劳动争议
调解仲裁法》的规定中知道,劳动仲裁终局性裁决
的情形
有以下两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的...
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