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劳动争议的处理方法
解决劳动争议
有几种
方式
()
答:
一、协商解决
通过协商方式自行和解
,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、
企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这...
处理劳动争议的
最佳
方式
是()。
答:
法律分析:协商、调解、仲裁、诉讼四种方式
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的...
劳动争议的
四种
处理方式
答:
法律分析:1、
和解
,即当事人双方自行
协商
,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、
调解
,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、
仲裁
,指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。4、
诉讼
,指劳动争议当事人不...
解决劳动争议
有几种
方式
答:
用人单位和劳动者发生上述劳动争议,
当事人一般可选择四种方法:申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决
。【法律分析】依据法律规定,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下:1、协商。所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动...
处理劳动争议的
最佳
方式
是什么
答:
综上所述,
处理劳动争议有协商(和解);调解;仲裁以及诉讼四种方式
。最后提醒一句:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
提起诉讼
”即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果您还有疑问,欢迎咨询我们网的 在线律师 。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解...
劳动争议处理
的一般
方法
答:
法律分析:劳动争议处理的方法有:
和解、调解、仲裁、诉讼
等。发生劳动争议,当事人不愿
协商
、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...
劳动争议的
四种
处理方式
答:
解决劳动争议的四条途径具体如下:1、
协商
。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以
申请仲裁
或起诉。协商在...
劳动争议纠纷解决的
途径有哪些
答:
法律分析:第一,
协商
。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往...
劳动
关系
争议处理方法
有哪些
答:
法律主观:处理劳动关系争议的方法:用人单位与劳动者可以
协商
进行处理;协商不成的,可以申请
调解
;可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;或者依法向人民法院
提起诉讼
。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同...
劳动争议处理
的一般
方法
:
答:
知识延伸:劳动争议处理方式1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请
调解
;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
提起诉讼
。法律客观:处理劳动争议,其仲裁...
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