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劳动争议的处理方法
简述我国
劳动争议的处理
程序
答:
【法律分析】劳动争议处理制度,是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来,用以
处理劳动争议的
一项法律制度。我国的劳动争议处理有:一、双方自行协商
解决
。双方通过协商
方式
自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过...
劳动纠纷
应该怎么
处理
答:
第四,向人民法院起诉,在
劳动纠纷
中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序,如果没有经过仲裁的,法院将不受理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据我国现行法律规定
劳动争议的处理
途径主要有
答:
劳动争议处理
的主要途径包括:协商和解,调解,仲裁,诉讼。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议...
劳动纠纷
怎么有效
处理
答:
法律分析:
解决
劳动纠纷可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种
方式
。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到
劳动纠纷的
,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请...
我国
劳动争议的处理方式
有哪些
答:
我国
劳动争议的处理方式
有协商、调解、仲裁、诉讼。1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业...
简述我国
劳动争议的处理方式
及其关系。
答:
【答案】:在我国,
劳动争议的处理方式
主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。劳动争议基层调解是指劳动争议调解委员会对当事人双方自愿申请调解的劳动争议,在查明事实,分清是非的前提下,依据法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定,通过说服、劝导和教育,促使双方当事人在平等协商、互谅互让的...
处理劳动争议的
最佳
方式
是
答:
解决劳动争议的方式
包括:自行协商、调解、 申请劳动仲裁 。1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷解决
的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商...
解决劳动争议的
主要
方式
有哪些?
答:
发生
劳动纠纷的解决方式
如下:1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是...
劳动纠纷处理
的四个途径
答:
申请劳动仲裁是
解决劳动争议的
选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另...
处理劳动争议的
最佳
方式
是()。
答:
劳动争议的处理方式
:1、协商,劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案;2、调解,就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解;3、仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员...
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