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劳动争议系列案调解
发生
劳动纠纷
需要怎么调解?
劳动争议调解
的方式有哪些?
答:
劳动争议调解
步骤:(1)调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。(2)
案件
受理 案件受理是指...
劳动争议调解
的步骤是哪些,怎么进行劳动争议调解?
答:
(1)调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业
劳动争议调解
委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。(2)
案件
受理 案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请...
最高院审理
劳动争议
若干问题解释
答:
主要涵盖了
劳动争议案件
中的一
系列
重要问题,包括受案范围、诉讼主体、举证责任以及
调解
与仲裁的衔接等。这些解释对于确保劳动争议的公正、及时和有效处理具有重要意义。一、受案范围 最高院审理劳动争议若干问题解释明确了劳动争议案件的受案范围,包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、社会保险争议等。这些解释有助于...
中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法内容
答:
中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法是为了公正及时解决劳动争议,保护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法适用于境内用人单位与劳动者之间一
系列劳动争议
,如确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间福利等。解决劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则,鼓励协商和调解,但若无法达...
劳动争议案件
的处理程序是什么?
答:
劳动争议案件
的处理程序遵循《
劳动争议调解
仲裁法》的相关规定,具体步骤如下:1. 协商(和解):发生劳动争议时,劳动者或用人单位可以首先尝试与对方协商,或寻求工会或第三方的协助,以达成和解协议。2. 调解:若协商未果或和解协议无法履行,当事人可向调解组织申请调解。调解旨在帮助双方达成共识,但...
劳动争议案件
的受案范围是怎样的,劳动争议受案是哪些案件?
答:
山西五峰律师事务所胡霄峰律师解答:
劳动争议案件
的受案范围有以下规定:《
劳动争议调解
仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...
劳动争议案件
可以诉前
调解
吗
答:
法律主观:
劳动争议
申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议 过了诉讼时效 就不能进行劳动仲裁,但是可以通过向人民法院提起诉讼的方式进行。法律客观:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条 人民法院审理民事
案件
,根据当事人自愿的原则,在...
韦某等六人与某公司
劳动争议纠纷调解案
答:
韦某等6人是北海市某公司职工。韦某等6人为解除与公司的
劳动
关系、讨要社会养老保险以及经济补偿金等问题到北海市劳动人事
纠纷
人民
调解
委员会(以下简称调委会)申请调解。调委会立即向某公司了解情况,公司认为:企业经营亏损严重,无法为韦某等6人办理社会养老保险,对韦某等6人提出解除劳动关系无意见...
劳动纠纷
可以司法
调解
吗
答:
法院可以对劳动争议进行调解,
调解
不成,再开庭审理。最高人民法院关于审理
劳动争议案件
适用法律若干问题的解释(四)第三条中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的,可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的,另一方可以申请人民法院强制执行。我们知道,劳动者与用人单位如果发生了劳动争议...
劳动争议调解
的方式有哪些,劳动争议调解有什么效力
答:
(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业
劳动争议调解
委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。(2)
案件
受理。案件受理是指企业调解委员会在...
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