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劳动争议调解
发生
劳动争议
后 当事人可以到哪些
调解
组织申请调解
答:
根据《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》,发生劳动争议后,当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。综上所述:发生劳动争议后,当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组...
处理
劳动争议
的最佳方式是什么
答:
(3)集体
劳动争议
:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加
调解
、仲裁或诉讼活动。 (4)仲裁裁决:下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决,自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼: a.追索劳动...
劳动争议
协商的程序
答:
除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业
劳动争议调解
委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。三、申请仲裁:仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该...
调解劳动争议
遵循的主要原则是
答:
调解劳动争议
遵循的主要原则是事实清楚原则、自愿原则、合法原则。1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方...
企业
劳动争议调解
程序
答:
企业
劳动争议调解
程序 法律分析:企业劳动争议调解程序为:1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,进行立案的准备工作。包括:审查当事人的资格,是否与本案争议事实具有直接的利害关系,争议事实是否属于劳动争议范围,...
解决
劳动争议
有几种方式()
答:
一、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、企业调解 是指双方当事人可以选择向企业
劳动争议调解
委员会申请调解的处理方式。这...
劳动争议
的一般调整方法有哪些
答:
劳动争议发生后,当事人可以向本单位
劳动争议调解
委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之...
劳动争议
哪儿能
调解
答:
法律分析:企业
劳动争议调解
委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一) 企业劳动争议...
劳动争议
仲裁
调解
的步骤包括
答:
庭前
调解
1、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。2、 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖
劳动争议
仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,...
劳动争议调解
的原则有
答:
一、
劳动争议调解
的原则有哪些1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。...
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