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劳动争议调解
仲裁什么意思解释
答:
关于仲裁什么意思解释如下:仲裁是法律术语,是指由双方协议将
争议
提交第三者解决的纠纷解决办法,当事人根据他们之间的仲裁协议,自愿将其争议提交仲裁庭进行裁判,由仲裁庭做出评断并受该裁判约束。
劳动争议调解
仲裁法第27条解读
答:
如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是指向
劳动争议调解
组织申请调解;(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。需要注意,认定时效是否...
劳动争议调解
仲裁法 质证、辩论、陈述最后意见
答:
第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。【解析】本条是关于
劳动争议
仲裁中质证和辩论问题的规定。(一)当事人在仲裁过程中有权进行质证 证据应当在法庭上出示,由当事人质证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的...
《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法 》 第四十九条什么规定啊_百度知 ...
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 没有劳动合同,能按照《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》上的条例实行吗 劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。 举证证明劳动...
公司什么情况下可以不发工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、没签合同的劳务纠纷怎么解决1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下(1)劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。(2)劳动者也可以向本单位
劳动争议调解
委员会申请调解。如果没有达成调解协议...
交有工伤保险,自己申报工伤并鉴定为十级伤残,单位刁难不配合办理一次...
答:
员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付赔偿。rnrn依据《
劳动争议调解
仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:rn(一)因确认劳动关系发生的争议;rn(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;rn(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
劳动争议调解
协议的效力具有
答:
劳动争议调解
协议的效力具有约束力。而不具有强制执行的效力。一旦公司不履行协议,势必还要打官司,签订调解协议时,可提出对调解协议进行仲裁置换、公证或者司法确认的要求,使之具有强制执行力。如果公司届时不履行给付义务,可以向法院申请强制执行。劳动争议调解协议办理公证。对于具有给付内容的劳动争议调解...
最新的
劳动争议调解
仲裁法是哪一年出的
答:
《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年12月29日 之后未再进行过修订。
预支工资未还是否是
劳动争议
答:
法律分析:预支工资未还是劳动争议,我国《
劳动争议调解
仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五...
《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》自什么时候实行
答:
2008年5月1日实施 《
劳动争议调解
仲裁法》第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
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