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劳动仲裁其间社保怎么处理
劳动仲裁期间社保怎么办
答:
法律分析:申请劳动仲裁期间,
用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保
。如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。法律依据:《...
劳动仲裁期间社保怎么
交
答:
《 劳动合同法 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起...
劳动仲裁期间
的
社保
由谁来交
答:
法律分析:没有解除劳动关系(或用人单位未按照规定进行社保转移手续办理)由用人单位缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
劳动仲裁期间
的
社保
由谁来交
答:
劳动仲裁判公司补缴社保,而不是补给你们个人的损失,所以公司应补缴给社保,而不是给你们个人钱
。补交社保问题,
直接去社保局稽核部门投诉
单位以单位不缴纳社保理由辞职,要求单位支付补偿金,可以去申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
员工告公司不交
社保
,
劳动仲裁
会
怎么处理
答:
员工告公司不交社保,
劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足
。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交...
劳动仲裁期间社保
公司缴纳吗
答:
劳动仲裁期间
,若双方在劳动关系存续期间的,
社保
费用由用人单位依法缴纳;若用人单位与劳动者已解除劳动合同的,
社会保险
费用由劳动着个人进行缴纳。
劳动仲裁
判补缴
社保怎么
执行
答:
法律主观:
劳动仲裁
裁决后,
社保
补缴的流程为:当事人携带裁决结果以及工资条,或者银行转账的流水前往社保部门,要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分,个人也得补缴。法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对...
劳动仲裁社保怎么
交
答:
劳动仲裁社会保险
费缴费比例计算:养老保险单位缴19%个人缴8%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同,具体按照当地的政策缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人...
仲裁期间
单位把
社保
停了
答:
法律分析:劳动者申请
劳动仲裁期间
,与用人单位的劳动关系仍然没有解除,此时用人单位不能够停止为劳动者缴纳
社保
,否则是违法的。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如...
公司在
劳动仲裁
等待
期间
,停了
社保
,可以等仲裁判决下来了去办理吗?失...
答:
可以办理,失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。劳动者申请
劳动仲裁期间
,与用人单位的劳动关系仍然没有解除,此时用人单位不能够停止为劳动者缴纳
社保
。法律分析一、关于失业保险金领取条件1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照...
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