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被迫离职劳动仲裁期间社保
被迫离职劳动仲裁期间社保
答:
法律主观:
劳动仲裁期间被迫离职
的,可以去劳动保障行政部门投诉,也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 ...
劳动仲裁期间社保
怎么办
答:
法律分析:申请
劳动仲裁期间
,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交
社保
。如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。法律依据:《...
劳动仲裁期间社保
怎么交
答:
法律主观:
劳动仲裁期间
没有拿到 解除劳动合同书 ,如果劳动者未和用人单位 解除劳动合同 关系,在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班,用人单位应当正常为劳动者缴纳
社保
。 《 劳动合同法 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位...
公司拖欠工资,发
被迫离职
通知书并
仲裁
,现在还没出结果,这
期间社保
公 ...
答:
根据中国的劳动法律法规,如果公司拖欠工资,员工可以向劳动监察部门投诉举报,也可以向
劳动仲裁
部门申请仲裁。在
仲裁期间
,公司仍然有义务为员工缴纳
社保
费用。至于
被迫离职
通知书和解除劳动合同的问题,这取决于劳动仲裁的结果。如果公司违反了劳动法律法规,员工可以向劳动监察部门投诉举报,也可以向劳动仲裁部门...
劳动仲裁期间
的
社保
由谁来交
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请
仲裁
的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
公司在
劳动仲裁
等待
期间
,停了
社保
,可以等仲裁判决下来了去办理吗?失...
答:
可以办理,失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。劳动者申请
劳动仲裁期间
,与用人单位的劳动关系仍然没有解除,此时用人单位不能够停止为劳动者缴纳
社保
。法律分析一、关于失业保险金领取条件1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照...
仲裁期间
单位把
社保
停了
答:
法律分析:劳动者申请
劳动仲裁期间
,与用人单位的劳动关系仍然没有解除,此时用人单位不能够停止为劳动者缴纳
社保
,否则是违法的。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如...
仲裁期间
单位
社保
暂停合法吗
答:
一、仲裁期间单位
社保
暂停合法吗 劳动者申请
劳动仲裁期间
,与用人单位的劳动关系仍然没有解除,此时用人单位不能够停止为劳动者缴纳社保,否则是违法的。二、单位不发工资怎么维权 在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首...
劳动仲裁社保
怎么交
答:
劳动仲裁社会保险费
缴费比例计算:养老保险单位缴19%个人缴8%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同,具体按照当地的政策缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人...
劳动仲裁期间
公司继续缴纳保险和公积金吗?
答:
公司是否需要交
社保
和公积金,取决于双方关系是否存续,与是否进行
劳动仲裁
无必然联系。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。《住房公积金管理条例》第十五条...
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