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劳动仲裁双倍工资差额怎么算
劳动仲裁双倍工资差额怎么算
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算
。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最...
劳动仲裁双倍工资差额怎么算
答:
法律主观:劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的
,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
劳动仲裁双倍工资怎么算
答:
1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月
;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据相关法律规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。【法律分析】根据相关法律规定,用人单位自用工之日起...
劳动仲裁双倍工资怎么计算
视频时间 01:25
劳动仲裁双倍工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动仲裁双倍工资怎么算
答:
法律分析:
劳动仲裁双倍工资
有约定的依约定;双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的
计算
基数;第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除正常工作时间月工资确定。法律依据:...
劳动仲裁双倍工资计算
公式
答:
实际给付的
双倍工资
不超过十二个月。双倍工资的数额,按未订立
劳动
合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准
计算
。用人单位与劳动者建立劳动关系就必须和员工签订劳动合同,并购买社会保险。如果未签劳动合同则需要支付双倍工资,可以主张双倍工资情况:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动仲裁双倍工资怎么算
答:
劳动仲裁双倍工资
的
计算
是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。如果是人单位违反相关法...
双倍工资差额怎么计算
答:
双倍工资
,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在
仲裁
申请和起诉的时候,应写双倍工资的
差额
。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;...
劳动仲裁
的
双倍工资
是
怎么计算的
答:
法律分析:公司安排劳动者在周末加班的话,除了要支付
双倍工资
给员工,有时候还有一些特殊情况是需要支付双倍工资的,如果不给的话劳动者可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
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