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劳动仲裁因为旷工输了
为什么
旷工
辞退要加班费,
劳动仲裁
会
输了
呢?
答:
原因如下:
1、法律规定:旷工是指劳动者违反劳动合同定或者不按规定时间上班工作的行为,不享有加班费的权利
,加班费是针对加班工作所提供的补偿,不适用于旷工的情况。2、具体情况:劳动仲裁会根据实际情况来评估旷工辞退案件,劳动者存在违反劳动合同的行为,并且旷工期间进行加班工作的工作日,劳动仲裁会会...
劳动仲裁因为旷工输了
答:
劳动仲裁输了
对一审影响不大,当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局...
劳动仲裁
开庭,我赢了,对方提出和解,我们减少赔偿金额,公司没有答复我和...
答:
按道理,员工的考勤如果有的话,应该是单位提供证据。但是如果你自己提供了证据,那么案子很快就结束了。你可以要求单位举证,证明你是
旷工
。
因为
你之前都没有考勤记录,比如打卡记录、签到记录等等。可以找到工友证明你们是不用签到之类的,因为大家都有交接班记录。另外,公司的制度显失公平。辞退员工对于员...
劳动仲裁
有6种情况就别去了5招教你致胜
答:
6因与公司闹矛盾,一气之下选择旷工,公司以旷工为由辞退你是不需要赔偿的
劳动仲裁证据收集 1违法解聘:劳动合同、离职通知书、被移除群聊记录、工位被清空的照片、和领导的聊天记录或录音 2 公司逼辞:劳动合同、降薪的工资条、迟发工资的银行流水、变更绩效考核的聊天记录、不经同意调岗的聊天记录 ...
...我
旷工
,一个多月工资不给我,也没有签订劳动合同,申请
劳动仲裁
...
答:
普通裁决:当事人对
劳动
争议案件的
仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。终局裁决:因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假...
劳动仲裁
期间公司以
旷工
为由辞退我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与
劳动
者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
劳动仲裁
时单位说我
旷工
和不能胜任工作会影响2倍赔偿吗?
答:
单位没有与
劳动
者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍的工资,与劳动者
旷工
、不能胜任工作无关;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。见:《劳动合同法》第八十二条 ...
劳动仲裁
期间公司以
旷工
为由辞退我,我该怎么办
答:
如果您在
劳动仲裁
期间被公司以
旷工
为由解雇,这可能构成违法解雇。您可以采取以下步骤应对这种情况:1. 收集证据: gathering all relevant evidence, such as your employment contract, payslips, any written communication with your employer, and documentation related to the alleged absence or ...
因
病假申请迟交,孕期以
旷工
为由被辞退,申请
劳动仲裁
即将开庭,有胜算吗...
答:
这种
仲裁
一般都是偏向
劳动
者的,胜率很高,但可能会根据情况协商补偿而不是复工。首先这家公司应该属于待遇不错的企业,要不然你也不会想着复工,另外企业也知道你怀孕了不好找工作这里有混工资的嫌疑。但从企业管理者的角度我也会偏向于先以各种理由辞退你,如果仲裁败诉再以补偿款清人。毕竟企业老板是要...
旷工
对
劳动仲裁
有影响吗
答:
一、
旷工
几年还可以
劳动仲裁
不 不能,不符合劳动仲裁申请条件。 按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动...
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