劳动仲裁开庭，我赢了，对方提出和解，我们减少赔偿金额，公司没有答复我和仲裁庭。但是裁决书下来却我输

Question

经理第一次调动我，没有书面调令，我勉强去了。经理连着第二次调动我去异地三亚上班，我肯定去不了的，说我不去三亚报道，累计旷工三天已经离职。而且通知本地商场督导让我不要去上班了，我没办法去上班。人事根据我不再去上班了，做出我旷工离职通告。
我告公司违法解除劳动合同，因为是经理调我去三亚，我去不了，算旷工，而且通知本地商场督导告知我不要来上班了。
我告去劳动仲裁了，公司的辩诉材料里，制造了的一张考勤表，公司盖章，第三方商场盖章（我们在第三方商场上班），商场部门督导签名，打钩打叉，想证明我没有去三亚之前已经累计旷工几天，按照公司规章制度合法将我辞退。我们一直都没有签名打卡的。
但是那张考勤表上，不是我的名字，打错字的，我在仲裁庭上指出来，仲裁员都说名字错了，不具法律效力。这是他们唯一的证据。这一步，我们有利了~
接下来就说到，去不了异地，算我旷工的。我去不了异地，本地被第三方商场督导告知不用来上班，两边都去不了。这相当于被辞退。
仲裁员发话，公司已经违法劳动合同法什么什么的这些话
对方慌了提出和解，我们也同意和解，我们减少赔偿金额，仲裁庭要求公司一个星期做出答复，没有答复我和也没有答复仲裁庭，时间就这样拖了三四个月，还没下裁决书，期间打电话去问，仲裁员换人了，再打去问等盖章！
当今天裁决书下来时，我却是输了，驳回我的赔偿请求，认为我连续旷工违反公司规章制度。根据劳动法三十九条规定，驳回赔偿请求。
各位懂法律的、和律师，仲裁委这样做是不是收贿赂了啊，
我们现在怎么说仲裁委都没用，如果不服上诉法院，我们上述提出的证据跟原来是一样的，但是对方可以重新制造一份名字对的考勤表说我旷工啊，
我想到的是，要求签名证明人出庭~
上诉时间只有十五天，你们觉得我胜算大吗？？？

Answer 1

对方提供的考勤资料应该视作是第三方证据，最多相当于证人提供的证据，证人就是直接打勾打叉的人。不能直接证明你的考勤，因为那个东西可以随意制造。

所以关键的问题是你要提供公司不让你上班的书面材料，否则官司继续打下去，对你不利。因为单位没有书面通知，仅仅凭借某个人的口头通知你就不去上班，那你只能找那个人出庭作证，是代表公司给你通知的。

按道理，员工的考勤如果有的话，应该是单位提供证据。但是如果你自己提供了证据，那么案子很快就结束了。你可以要求单位举证，证明你是旷工。因为你之前都没有考勤记录，比如打卡记录、签到记录等等。可以找到工友证明你们是不用签到之类的，因为大家都有交接班记录。

另外，公司的制度显失公平。辞退员工对于员工来讲是最重的处罚，相当于刑法中的死刑。员工旷工三天就辞退这一条规定应该视作非法的！追问

我有经理通知我部门已经没你这个人的短信，不去三亚算旷工的短信。
那个督导就是签名打钩打叉证明我不去上班的人，加上两个公司的证明。
经理电话告诉督导，督导转达让我不要去上班了，口头传达的……

追答

这个短信保留好，并提供发送者的手机号码属于**公司的证据，就是**公司的通讯录即可。这个证据一般情况下要看法官是否采信，不是100%的采信证据。
你要告诉法官，你是因为被通知不能上班的，不是旷工。

Answer 2

仲裁委怎样做出这种决定，是不是收贿赂，你没证据都不要费心去猜了，积极想办法走第二步。
争议较大。去起诉吧，就把你当是的证据再提交一份。对方的证据真实性、合法性、关联性都是需要由你质证的，你针对他们提供的每份证据仔细想一想如何从真实性、合法性、关联性三个方面去驳斥就行了。如考勤表，你可以坚持说从不知道这样考勤，这是为应付开庭制作。最好你能拿出证据来证明你们的考勤方式。
还有要考虑他们可能会在起诉阶段提出什么样的证据，想好对应驳斥的办法，如他们以签名来证明考勤，你就要想办法来证明这不是你们的考勤方式，而你要证明的是：你出勤了，没有出勤是因为督导通知你不要上班。这个你要有书面通知，如没有，你胜诉的几率不大。追问

我只有经理通知我不用去上班的短信，不去三亚算旷工的短信。那个督导就是签名打钩打叉证明我不去上班的人。经理电话告诉督导，督导转达让我不要去上班了

追答

留着短信吧。短信做证据还是有点麻烦的。仅能试试看了。

Answer 3

建议起诉
如果对方提供的是一张新的考勤表，你可以申请法院做笔记鉴定追问

考勤表不是我填的，我们平常都没签名打卡的。是公司为了应付仲裁，制作出来的。
第三方商场的部门督导签名，这东西可以随便填啊~~打钩上班，打叉不上班
怎么削弱他的证据？

追答

考勤表不是你填写的，如果上面有你的签名，你可以申请法院对笔迹做鉴定。同样随便签的东西你也无需害怕，几个月以前的签名跟现在的签名同样能够鉴定出来。以此证明对方提供伪证

Answer 4

签订的合同上有没有确定你工作地点？有看合同怎么约定，如果没有合同，那更好，直接要求支付十二个月工资就OK了