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劳动仲裁快还是劳动监察快
劳动仲裁快还是劳动监察快
答:
法律分析:劳动监察属于行政机关,比较快
。先去监察部门投诉,然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂,需要交纳仲裁费,要取证、开庭质证、审理,然后下裁决书,裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队...
走
监察
好
还是
走
仲裁
好
答:
这要看具体情况而定
。一般而言,走仲裁程序比走监察程序更灵活,双方也更容易达成协议,而监察程序则需按照一定的程序和规定进行,可能需要更长的时间。如果问题比较复杂,影响比较大,可能要涉及到违反法律法规、合同、条例等方面的问题,建议通过法律途径来解决。如果问题比较简单,双方意见比较一致,可以先...
劳动监察和劳动仲裁
哪个力度大
答:
法律分析:主要还看具体需要解决什么问题,
如果是拖欠工资和其他劳动报酬的,就通过劳动监察大队快;如果是其他劳动纠纷最好通过劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
比较哪个部门办事快
答:
您好!
1、劳动监察是行政程序,速度快
;2、劳动仲裁是准司法程序,劳动争议的仲裁结果具有法律效力,可以申请法院强制执行,公正性有保证,但速度比较慢。劳动仲裁案件一般在二个月结案,用人单位如果拒不履行裁决结果的话,你还得法院申请强制执行。如果败诉方上诉到了法院,时间就更长了。3、劳动监察一般...
请问
劳动监察和劳动仲裁
那个执行力度快
答:
你好,
一般劳动监察较快
,劳动仲裁对证据的要求更严格。可以先投诉,如果劳动监察不能解决的,可申请劳动仲裁。
劳动仲裁和劳动监察
哪个快
答:
劳动监察和劳动仲裁
是两个不同的概念,没有可比性。劳动监察是指劳动保障行政部门依据劳动保障法律规定监督用人单位遵守劳动保障法律、法规,受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉,依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》对当事人...
劳动监察
大队与
劳动仲裁
哪个办事快
答:
劳动监察和劳动仲裁
哪个快 劳动监察属于行政机关,比较快。先到监察部门投诉,再到劳动仲裁部门仲裁。 向劳动监察大队投诉仅限于一些相对简单的案件或小案件,无需缴费。劳动仲裁程序比较复杂。它需要支付仲裁费、收集证据、开庭盘问、听证,然后作出裁决。裁决与法院判决具有同等法律效力。劳动监察大队投诉...
劳动争议
是劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
答:
都有用,劳动争议发生后,当事人可以根据具体情况选择向
劳动监察
大队举报还是直接申请
劳动仲裁
,一般的争议,比如拖欠工资等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
走
监察
好
还是
走
仲裁
好
答:
法律分析明显是用人单位过错的时候,劳动者去
劳动监察
大队投诉,可以由其通过行政干预快速解决问题。但是,当劳动者和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过
劳动仲裁
来裁决了。劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
-
劳动监察
立案程序简便,60天内即可结案。如果能在此阶段解决问题,最为理想。- 在劳动监察立案后,劳动者将获得回执。若企业仍不支付工资,该回执可作为证明企业拖欠工资的证据。因此,尽管劳动监察立案
和劳动仲裁
无明确的先后流程,但从策略上讲,先进行劳动监察立案再进行劳动仲裁可能会增加胜算。
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