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劳动仲裁超过三年怎么办
劳动仲裁三年
了未执行
答:
法律主观:劳动仲裁后,
对方不执行的,法院可以强制执行,对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖
,如果用人单位的老板 故意转移财产 的,法院可以视情节的严重进行拘留的。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他 劳动争议案件 的仲裁裁决...
劳动仲裁三年后还可以起诉
吗
答:
劳动仲裁三年后还可以起诉
。劳动仲裁的时效为一年,即从劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。如果劳动者超过一年未提出仲裁申请,则仲裁时效期间已经届满,劳动者将失去胜诉权。但是,劳动者仍然可以就该劳动争议
向人民法院提起诉讼
。诉讼需要满足以下条件:1、诉讼主体具有诉讼权:诉讼主体是指享有提起或被...
劳动仲裁三年
了还可以二次仲裁吗
答:
一、可以二次申请劳动仲裁吗
不能申请第二次仲裁,可以提起诉讼
。但有些仲裁裁决为终局裁决:1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、法律规定 《中华人民共和...
劳动仲裁三年后还可以起诉
吗
答:
总结来说,
劳动者在劳动仲裁时效届满后的三年内可以向人民法院提起诉讼
。在起诉过程中,需要向法院提交起诉状和相关证据,并满足一定的诉讼条件。
拖欠工资
超过三年
还能
仲裁
吗
答:
若拖欠工资超过了三年的,
一般不能再申请劳动仲裁,也就不能对仲裁不服后提起诉讼
。但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的,不受仲裁时效一年的限制,但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年的时间符合上述规定的,劳动者还可以申请劳动仲裁。若当事...
劳动仲裁三年
了未执行
答:
一、
劳动仲裁
结果不执行
怎么办
如果劳动仲裁做出裁决后,双方在法定时间内都没有起诉,那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第31条规定,...
劳动仲裁三年后还可以起诉
吗
答:
(2)如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间,劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。 (3)根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定,对劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项
向人民法院提起诉讼
,人民法院对此应当受理。对于确已超过仲裁时效,又无时效中断或者中止事由的,应当...
过了
劳动仲裁
时效还有补救吗
答:
(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不
超过
申诉时效的,
仲裁
委员会应依法受理。超过申诉时效的
劳动
争议应分以上三种情况
处理
。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
三年
。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道...
劳动仲裁
时效
三年
规定
答:
劳动仲裁
时效
三年
规定有以下几点:1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年,特殊时效方面符合情形的,诉讼时效为1年;2、劳动者错过了仲裁时效也可以争取自己的权益。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便...
劳动仲裁
时效
三年
规定
答:
劳动仲裁
时效
三年
规定包含以下几个要点:1. 劳动纠纷的诉讼时效分为普通时效和特殊时效。普通时效期限为三年,而特殊时效情况下,诉讼时效期限为一年。2. 即便劳动者错过了仲裁时效,他们仍然可以努力维护自己的权益。错过仲裁时效只是意味着劳动者失去了通过仲裁程序获胜的权利。然而,他们仍然拥有向人民法院...
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