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劳动关系解除的法定条件
解除劳动关系的法定条件
答:
法律分析:解除劳动关系的法定条件:(一)试用期内单位可解除情况(应说明解除理由):
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、
严重违反用人单位的规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
公司
解除劳动关系的法定条件
答:
公司解除劳动关系的法定条件主要包括双方协商一致
、劳动者严重违反公司规章制度或法律法规、
劳动者因病或非因工负伤
无法继续工作、
劳动者不能胜任工作
且经过培训或调整岗位后仍无法胜任以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。在解除劳动关系时,公司应依法依规进行,确保劳动者...
劳动
合同
解除的法定
情形有哪些呢
答:
法律分析:劳动合同变更的法定情形有:(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的
;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然...
公司
解除劳动关系
流程
答:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。2、
经济性裁员
:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
解除劳动关系条件
答:
法律主观:劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定
,同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书,并办理档案和社会保险转移手续。双方
协商解除
劳动合同:
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件
,只要双方达成一致,内容、...
行政法规
解除劳动
合同情形有哪些
答:
这里的法定情形有四类:
一是协商解除
,即《 劳动合同法 》第三十六条:“
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。” 二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)
严重违反用人单位的规章制度
...
劳动
合同终止
的法定
情形有哪些
答:
1、双方协商:劳动关系终止前,双方应当协商解决争议,达成一致意见;2、提前通知:企业应当在劳动合同期限届满前一个月通知无固定期限劳动合同的劳动者,提前告知劳动关系终止的事宜;3、终止协议:
如果双方协商一致
,可以签署《劳动合同终止协议书》,明确劳动关系的解除时间和条件等;4、解除劳动合同:劳动...
合法
解除劳动关系的
5种情形
劳动关系的解除
情形是什么
答:
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止
条件
出现,劳动合同即行终止。”
劳动关系的解除
方式 直接
解除劳动关系
但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的,劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。 直接解除劳动关系无需履行通知义务。用人单位...
劳动者在什么情况下可以
解除劳动
合同?
答:
程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)
用人单位与劳动者协商一致的
;(二)劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(三)劳动者
严重违反用人单位的规章制度的
;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
企业
解除劳动
合同的规定需要满足什么
条件
答:
1、劳动者与用人单位
双方协商一致
解除劳动合同。《劳动合同法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
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