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劳动协议书和劳动合同一样吗
劳动协议书和劳动合同一样吗
答:
法律主观:劳动协议算合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
请问
劳动协议书
、
劳动合同
是
一样
的吗
答:
劳动协议书、劳动合同是有区别的
。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律依...
劳动合作
协议书和劳动合同
区别
答:
劳动合同与劳合作协议书的区别在于:
1、主体的不同
,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人;2、当事人之间的关系的不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。法律分析劳动合同和劳务合同的本质区别:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系...
劳动协议书
、
劳动合同
是
一样
的吗
答:
因此,
劳动合同和劳动协议书基本属于同一个概念
。在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。 就业协议是双方 签订劳动合同 前的准备,是一种双方约定的将要建立 劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,例如签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动...
劳动合同协议书和劳动合同一样吗
答:
劳动协议书和劳动合同这两者是有区别的
。 劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。二、劳动协议书格式 ...
用工
协议书与劳动合同
是
一样吗
答:
法律分析:用工协议算
劳动合同
,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
与劳动
者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
劳动协议和劳动合同
的赔偿
一样吗
答:
劳动合同
,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护
和劳动
条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅...
劳动协议书
有法律效力吗
答:
劳动协议
的条款就比较简单。综上所述,劳动协议依法签订就具有法律效力。如果劳动协议签订是存在欺诈,胁迫的,可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况包括合同主体不合格,合同内容不合法,合同形式不合法。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,...
劳务聘用
协议书和
劳务
合同
的区别
答:
法律主观:劳动合同、劳务合同和聘用
协议书
的区别: 一、聘用合同
与劳动合同
的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系...
员工入职
协议书和劳动合同
有区别吗
答:
法律分析:入职
协议和劳动合同
的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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