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劳动合同 年终奖
年终奖
不满一年可以拿吗
答:
年终奖
不满一年是否可以拿取,这主要取决于公司的规章制度和
劳动合同
的约定。在大多数情况下,年终奖是对员工全年工作表现的一种奖励,因此,不满一年的员工可能无法享受全额的年终奖。然而,有些公司可能会根据员工的入职时间和工作表现,给予部分年终奖作为鼓励。一、公司规章制度的影响 每个公司都有自己的...
合同
约定
年终奖
不发算违法吗
答:
公司不发
年终奖
不违法,具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定。按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分;2、公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以...
公司不给
年终奖金
合法吗
答:
公司不给
年终奖金
合法。公司不发放年终奖金在法律上是合法的,因为年终奖的发放并非国家法律强制规定,而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果
劳动合同
中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司不发放年终奖并不违法。但需要...
劳动合同
法
年终奖
答:
最高人民法院关于 劳动争议 司法解释(二)第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与 集体合同 或者
劳动合同
约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。” 简而言之,如果职工劳动合同里面明确约定每月工资外,还有一定的数额作为
年终奖
,或者公司是按照约定根据职工的工作业绩发放...
年终奖
是否可以写进
劳动合同
里?
答:
年终奖
是可以写进
劳动合同
里的,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。不过依据新实施的《劳动合同法》,劳动者可以通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章...
年终奖
会写在
合同
里么
答:
法律分析:
年终奖
可以写进
劳动合同
里。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在《中华人民共和国劳动法》中占据核心的地位。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,...
年终奖
在
劳动合同
中怎么体现
答:
法律主观:
年终奖
不一定要写进
劳动合同
里。年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利,并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的,是可以将其写进劳动合同里的。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动合同
约定年底发
年终奖
合法吗
答:
工资年底才结算是不合法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》和《
劳动合同
法》都没有规定企业必须给员工发
年终奖
,这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定...
关于
年终奖
你了解多少?
答:
小林是某网络公司技术人员,双方签订有两年期
劳动合同
。依据入职OFFER、劳动合同、薪资确认单中双方约定的薪资构成,小林年薪(税前)35万元,其中月薪(税前)2.5万元,按自然月结算,于每月15日前转账支付上一自然月工资;
年终奖
5万元,按自然年结算,于次年1月15日前转账支付。2015年12月31日,双方劳动合同...
年终奖
受
劳动
法保护吗
答:
不。劳动法并没有
年终奖
的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人...
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