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劳动合同不放入个人档案利弊
劳动合同不放入个人档案利弊
答:
法律分析:
劳动合同
签订后
没有放入档案
,这不是强制要求的,一般签合同后,就给你一份劳动合同,
不放入档案
的,但是转正定级相关资料,会放入档案。保密合同与劳动合同分属不同类别,内容亦不相同,不能以保密合同来代替劳动合同,不过,若是保密合同里有写到劳动合同期限的,则有可能对你不利。公司限制...
劳动合同不放入个人档案利弊
答:
想把劳动合同放入档案你也是可以将以前的劳动合同和离职证明放进档案里
,其好处有:有的公司(特别是大部分外资企业或者是部分国内大企业),工龄不同,工资或者是年假等其他福利会有不同。
通常是工龄越长,好处越多了
,不只是事业单位哦。自己带着搬家什么的容易搞丢,有单位帮你一起保管不易遗失。我们...
劳动合同不放进档案
会怎么样
答:
法律主观:想知道劳动合同要放到档案里的,
一般 具体问题具体分析:) 1.可以将以前的劳动合同和离职证明放进档案里
2.好处: 2.1有的公司(特别是大部分外资企业或者是部分国内大企业),工龄不同,工资或者是年假等其他福利会有不同
通常是工龄越长,好处越多了
,不只是事业单位哦 2.2自己带着搬家...
...
劳动合同
,都
没有
给
放入个人档案
,会有什么影响?
答:
不会有什么影响。正常来说,除了国企,事业单位和公务员在,私人企业一般不会把员工的
档案放入
员工的
个人档案
的。 将来退休主要看社保缴费情况,社保实际缴纳情况才会影响退休待遇。即使员工辞职了,打算考公务员,也
没有
影响,因为有参保记录,可以知道员工考公务员之前的工作年限和工作单位。法律分析如果建立了...
职工的
劳动合同
要
存档
吗?
答:
可以将以前的劳动合同和 离职证明 放进档案里
2.好处: 2.1有的公司(特别是大部分 外资企业 或者是部分国内大企业), 工龄 不同, 工资 或者是 年假 等其他福利会有不同。
通常是工龄越长,好处越多了
,不只是事业单位哦。 2.2自己带着搬家什么的容易搞丢,有单位帮你一起保管不易遗失。 2.3...
劳动合同没有放到档案
里有啥影响?
答:
可以让单位人力资源帮助补就好了。如果你们单位有人事权,最好让你们单位接收
档案
。只要补上了工龄
没有
影响。
劳动合同
签订后
没有放入档案
答:
一、
劳动合同
签订后
没有放入档案
劳动合同签订后没有放入档案,这不是强制要求的,一般签合同后,就给你一份劳动合同,
不放入档案
的,但是转正定级相关资料,会放入档案。 1、 保密合同 与劳动合同分属不同类别,内容亦不相同,不能以保密合同来代替劳动合同,不过,若是保密合同里有写到 劳动合同...
劳动合同不放入个人档案
答:
除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应
放入档案
,同时,这些也能证明你的工作经历。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
劳动合同
需要
放到档案
里吗
答:
员工签订的
劳动合同
需要
放在自己的
人事档案中,劳动合同可以确定双方的劳动关系,明确劳动双方的权利和义务,对于双方具有法律约束力。劳动合同签署之后,员工和用人单位各有一份,需要妥善保管。一、签订的劳动合同要
放进档案
吗? 劳动合同是要存入人事档案的,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系...
劳动合同
要
放在档案
里面吗
答:
法律主观:
劳动合同不
能自己
放在个人档案
里面。人事档案不能自己保存和打开,需要前往人才交流中心或劳动局才可存放劳动合同;和单位签订劳动合同单位会将劳动合同记录进档案。法律客观:《档案法》第十四条 应当归档的材料,按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交,集中管理,任何个人不得...
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